Employé de Libre Service H/F

Rochefort-Emplois; Rochefort; On-site; EUR 14,000 - 20,000; Full time

Job summary

Rochefort-Emplois recherche un Employé de Libre Service en mission intérimaire renouvelable. Vous serez chargé de réceptionner les livraisons, d’approvisionner les rayons et de veiller à l’étiquetage et à la propreté des rayons.

Vous interviendrez en journée, y compris les samedis, avec une rémunération horaire de 12,31 €. Expérience minimum de 3 mois exigée pour ce poste polyvalent et orienté service client.

Qualifications

• Expérience : Au moins 3 mois

Responsibilities

• Réceptionner et vérifier les marchandises livrées
• Mettre les produits en rayon et respecter la rotation
• Réaliser le balisage et l'étiquetage en rayon
• Gérer l'état des stocks et préparer les commandes
• Assurer l'entretien et la propreté des rayons
• Orienter et renseigner les clients

Job description

À propos de la mission

En tant qu'Employé de Libre Service, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement d'un magasin. Vous êtes responsable de l'approvisionnement et de la présentation des produits en rayon, tout en garantissant la qualité et la conformité des marchandises.

• Réceptionner et vérifier les marchandises livrées
• Mettre les produits en rayon tout en respectant la rotation
• Réaliser le balisage et l'étiquetage en rayon
• Gérer l'état des stocks et préparer les commandes
• Assurer l'entretien et la propreté des rayons
• Orienter et renseigner les clients

Ce poste requiert polyvalence, dynamisme et sens du service client.

Mission en intérim renouvelable

Rythme de travail :

• Travail en journée
• Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure

Profil recherché

• Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

• Aucun certificat requis

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.