EAM Orcet | Coordonnateur de parcours (H/F)

Unité Territoriale d'Hauteville; L'Orcet; On-site; EUR 31,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Logement possible

Prime décentralisée (5%)

Avantages CSE

Cooptation

Job summary

Unité Territoriale d'Hauteville recherche un/une cadre chargé(e) de coordonner les parcours et les accompagnements des résidents, en lien avec la direction et les équipes.

Vous animez la démarche qualité, participez à l’évaluation HAS et assurez l’encadrement de l’équipe de nuit. CDI, rémunération selon la convention FEHAP, logement possible selon disponibilité.

Qualifications

• Titulaire du CAFERUIS ou d’une qualification équivalente.
• Maîtrise de la démarche qualité en ESMS : HAS, évaluation et risques.
• Compétences en management et animation de groupes pluridisciplinaires.
• Connaissance des publics accompagnés et du partenariat sanitaire et médico-social.
• Capacités d’analyse, de rédaction et de conduite de projet.

Responsibilities

• Coordonner les projets personnalisés d’accompagnement et veiller à la participation des résidents.
• Animer les temps d’échanges pluridisciplinaires et analyser des situations complexes.
• Assurer la continuité des accompagnements jour/nuit et faciliter l’information entre équipes.
• Suivre le plan d’amélioration de la qualité et accompagner les actions.
• Préparer l’évaluation HAS et coordonner les audits de pratiques.
• Analyser les événements indésirables, les plaintes et les réclamations et suivre les actions.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences.
• Contribuer à la vie institutionnelle et au lien avec la direction.

Skills

Management de proximité

Animation de groupes pluridisciplin AI

Analyse et rédaction

Pilotage de projets

Médiation

Education

CAFERUIS ou équivalent

Tools

HAS référentiel

Gestion des risques

Évaluation et audit

Job description

Rattaché(e) à la cheffe de service éducatif, vous contribuez à la qualité, à la sécurité et à la cohérence des accompagnements. En lien avec la direction, les équipes et le service qualité, vous coordonnez les projets personnalisés, animez la démarche qualité et assurez l’encadrement de l’équipe de nuit.

Coordonner les parcours et les accompagnements

• Organiser et suivre les projets personnalisés d’accompagnement, en veillant à la participation des résidents et à la prise en compte de leurs besoins.

• Animer les temps d’échange pluridisciplinaires et participer à l’analyse des situations complexes.

• Faciliter la circulation de l’information et assurer la continuité des accompagnements entre les équipes de jour et de nuit.

• Développer la coordination avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Animer la démarche qualité et la gestion des risques

• Suivre le plan d’amélioration de la qualité et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions.

• Participer à la préparation de l’évaluation HAS et coordonner les audits de pratiques.

• Organiser l’analyse des événements indésirables, des plaintes et des réclamations, et suivre les actions correctives.

• Promouvoir la bientraitance, la prévention des risques et les bonnes pratiques professionnelles.

• Veiller à l’actualisation des procédures et à la traçabilité des accompagnements.

Encadrer et accompagner l’équipe de nuit

• Organiser les activités, animer les réunions et accompagner les professionnels dans leurs missions.

• Veiller à l’application des consignes et des procédures institutionnelles.

• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des professionnels.

• Assurer un lien régulier avec la cheffe de service pour faciliter l’articulation jour-nuit.

Participer à la vie institutionnelle

• Contribuer aux projets de l’établissement et participer aux réunions d’encadrement.

• Soutenir l’expression des résidents à travers le Conseil de la vie sociale et les enquêtes de satisfaction.

• Suivre les indicateurs d’activité et de qualité et proposer des pistes d’amélioration.

• Participer aux permanences d’encadrement et aux astreintes du pôle handicap selon l’organisation définie par la direction.

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou d’une qualification équivalente.

• Vous maîtrisez la démarche qualité en ESMS : référentiel HAS, méthodes d’évaluation, gestion des risques et recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

• Vous disposez de compétences en management de proximité et en animation de groupes pluridisciplinaires.

• Vous connaissez les publics accompagnés et le travail en partenariat avec les acteurs du secteur sanitaire.

• Vous possédez des capacités d’analyse, de rédaction et de conduite de projet.

• Vous savez faciliter les échanges entre les professionnels, l’encadrement et les fonctions ressources, et faire preuve de médiation dans les situations complexes.

• Vous êtes capable de poser un cadre de fonctionnement clair, d’accompagner les équipes au quotidien et de rendre compte à la direction.

Conditions :

• Poste à pourvoir en CDI dès que possible,

• Rémunération de 31 105 € à 40 437 € brut par an selon profil et expérience (Convention Collective 51 – FEHAP),

• Ségur 238 € brut par mois (inclus) et Ségur 2 selon ancienneté,

• Diverses primes selon conditions : prime décentralisée (5 %), cooptation,

• Avantages CSE,

• Possibilité de 3 mois de logement selon disponibilité.

Regardez vite notre nouveau webdoc :

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