DRH F/H/X

Joomy - Expert en recrutement RH; Blois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement privé du secteur de la santé à proximité de Blois recherche un(e) DRH pour structurer et piloter la fonction RH. Le candidat idéal doit avoir au moins 8 ans d'expérience dans les ressources humaines, notamment dans le secteur médico-social, et posséder de solides compétences en relations sociales et développement RH. Il/elle devra accompagner la direction dans des projets de transformation tout en supervisant le cycle de vie des collaborateurs. Poste à pourvoir ASAP.

Qualifications

• Expérience confirmée de minimum 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un établissement de santé ou médico-social.
• Solides compétences en relations sociales, paie, conformité RH et développement RH.
• Habitué.e aux environnements en transformation.

Responsabilités

• Définir et déployer la politique RH en lien avec la direction.
• Superviser le cycle de vie collaborateur : recrutement, intégration, paie.
• Animer le dialogue avec le CSE et contribuer à apaiser les relations sociales.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Relations sociales

Paie

Conformité RH

Développement RH

Leadership

Écoute

Diplomatie

Travail en équipe

Description du poste

Notre client, établissement privé du secteur de la santé, recrute un(e) DRH F/H/X pour structurer et piloter la fonction RH.

Avec un périmètre de 70 collaborateurs, répartis sur 2 établissements, votre rôle sera de structurer la fonction RH, renforcer le dialogue social et d’accompagner la direction dans les projets de transformation.

Vos principales missions :

Pilotage stratégique & conformité RH

• Définir et déployer la politique RH en lien avec la direction et la gouvernance
• Garantir la conformité juridique et conventionnelle
• Produire et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, climat social

Gestion du cycle de vie RH

• Superviser l’ensemble du cycle de vie collaborateur : recrutement, intégration, paie, administration du personnel, départs
• Accompagner le projet d'internalisation de la paie et la fiabilisation des process
• Piloter la gestion des temps, absences et obligations réglementaires

Gestion des relations sociales

• Animer le dialogue avec le CSE et contribuer à apaiser les relations sociales
• Accompagner les managers sur la gestion des situations individuelles (disciplinaire, médiation, conflits)

Formation, QVT & développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Intégrer les formations réglementaires (sécurité, hygiène, DPC)
• Déployer des actions de prévention des RPS et de qualité de vie au travail adaptées au contexte de l'établissement

Profil recherché :

• Expérience confirmée de minimum 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un établissement de santé ou médico-social.
• Solides compétences en relations sociales, paie, conformité RH et développement RH.
• Leadership de proximité, écoute, diplomatie et sens du collectif.
• Habitué.e aux environnements en transformation.

Poste à pourvoir : ASAP

Localisation : à proximité de Blois