Directrice / Directeur de micro crèche H/F

Nursea; Marseille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche innovante à Marseille recherche un(e) Directrice diplômé(e) en Petite Enfance pour gérer les projets éducatifs et le bien-être des enfants. Le poste inclut également la gestion d'équipe et une communication active avec les parents. Le salaire de base varie entre 2125€ et 2700€, avec des primes, une mutuelle innovante, et d'autres avantages. Rejoignez une équipe dynamique dès maintenant !

Prestations

Salaire équitable

Congés supplémentaires après un an

Mutuelle innovante

Forfait mobilité durable

Formations toute l’année

Priorité pour une place en crèche

Qualifications

• Vous êtes diplômé.e dans un domaine lié à la petite enfance.
• Vous avez une expérience significative d'au moins 2 ans.
• Vous partagez les valeurs de l'entreprise en lien avec la charte pédagogique.

Responsabilités

• Accompagner nos petits explorateurs avec un projet pédagogique.
• Manager l'équipe, organiser les activités.
• Être l'interlocuteur privilégié des parents.

Connaissances

Expérience avec les jeunes enfants

Communication fluide avec les parents

Organisation et planification

Formation

Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture

Diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants

Formation en Psychomotricité

Diplôme d'Infirmière/Puéricultrice

Description du poste

Rejoignez l'équipe de notre micro-crèche Nursea et faites partie de l’aventure dès maintenant ! Nous recherchons un(e) Directrice (eur) diplômé.e du DE d’Auxiliaire de Puériculture ou d’Educateur deJeunes Enfants, Psychomotricien.ne ou Infirmière/ Infirmière puéricultricepour rejoindre l'une de nos micro crèches marseillaises.

Comment sera votre quotidien ?

Vos missions si vous les acceptez :

Accompagner nos petits explorateurs,

en définissant et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l'équipe, en veillant à son application et à son évolution. Vous serez garant(e) de la prise en charge bienveillante, en ligne avec les objectifs éducatifs, en veillant au bien‑être et à l'éveil des enfants, et en suivant leur état de santé en collaboration avec l'infirmière.

Manager l’équipe

en organisant le travail de l'équipe, en planifiant les activités et en veillant au bien‑être et à la motivation des collaborateurs.

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des parents

en favorisant une communication fluide et en les impliquant dans la vie de la structure.

En bref, sur ce poste vous serez le pilier de la structure et serait donc amené à jongler entre le terrain (30h hebdomadaire) et l’administratif (8h hebdomadaire).

Comment être sûr(e) que vous êtes la pépite ?

• Vous êtes diplômé.e du DE d’Auxiliaire de Puériculture ou d’Educateur Jeunes Enfants, de Psychomotricien ou vous avez une formation d’Infirmière/ Infirmière puéricultrice
• Vous avez une expérience significative d’au moins 2 ans auprès des jeunes enfants
• Vous partagez les valeurs de Nursea en impulsant différents projets en lien avec la charte pédagogique Nursea et apportant du sens aux enfants.

Quels sont nos avantages choisis pour vous ?

Le planning fixe vous permettra d'anticiper votre quotidien.

Une grille de salaire qui se veut équitable et donc adaptée selon les diplômes et l’expérience. Pour ce poste, le salaire de basevarie entre 2125€ et 2 700€ brut selon votre diplôme + s'ajoute une prime de 150€ à 200€ mensuel selon expérience.

Dès un an d’ancienneté, vous cumulez jusqu’à 6 jours de congés supplémentaires.

Une carte avantage avec : vos titres restaurant 9 €/ jour, votre carte cadeau de Noël pour vous et vos enfants.

Bénéficiez d’une mutuelle innovante avec ALAN : remboursements en 24h, 150 € pour des soins de médecine douce, et un accompagnement gratuit sur des thématiques variées (santé mentale, mal de dos, sommeil, nutrition, etc.) pour prendre soin de vous au quotidien.

Un forfait mobilité durable : transport en commun remboursé à 100%, indemnité vélo ou mobilité douce.

Des formations toute l’année (petite enfance, management, développement durable) et un accompagnement à l’évolution de carrière.

Pour les salariés parents, une priorité est donnée sur une place en crèche Nursea dès l’embauche.

Et en + : Des surprises tout au long de l’année.

*Dans l'objectif d'une politique d'inclusion, toutes nos offres d'emplois sont accessibles aux personnes en situation de handicap*