DIRECTEUR(TRICE) PÉRISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE

Ville de Thonon-les-Bains; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) directeur(trice) périscolaire à Thonon-les-Bains. Le poste implique de coordonner les équipes, superviser les projets éducatifs et garantir la sécurité des enfants. Le candidat idéal maîtrise la réglementation de l'encadrement, possède un BPJEPS et fait preuve de rigueur et d'autonomie. Ce poste est à temps complet avec une rémunération statutaire et des avantages liés à la fonction publique.

Prestations

Régime indemnitaire

Complément Indemnitaire Annuel

Participation financière à la santé

Comité des Œuvres sociales

Qualifications

• Maitrise de la réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-11 ans.
• Connaissance des règles de la fonction publique territoriale.
• Aptitude à encadrer et fédérer une équipe.

Responsabilités

• Encadrer, coordonner et animer les équipes d’animation.
• Superviser la création et mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Garantir le respect des normes et de la sécurité sur les sites.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance de la réglementation

Rigueur et autonomie

Capacité pédagogique

Sens de l'organisation

Formation

Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et sportive (BPJEPS)

Description du poste

Poste disponible : Dès que possible
Grade : Cadre d’emplois des animateurs territoriaux.

Sous l’autorité de la responsable Enfance-Jeunesse, le(la) directeur(trice) périscolaire et extrascolaire est garant(e) de la mise en œuvre de la politique éducative et d’animation définie par la collectivité. Il(Elle) coordonne et supervise les équipes sur l’ensemble des sites d’accueil (2 à 3) dont il(elle) a la responsabilité. Il(Elle) pilote les projets pédagogiques – assure la qualité des actions éducatives – garantit la sécurité des publics accueillis et développe une dynamique partenariale sur le territoire.

Votre Mission :

Encadrer, coordonner et animer les équipes d’animation :

• Garantir la mise en place et le respect de la politique d’animation communale ainsi que de la réglementation en vigueur sur les Accueils Collectifs de Mineurs dont il a la charge.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants et des équipes.
• Accompagner la montée en compétences des agents par un management de proximité, un suivi individualisé, la formation continue et la valorisation des pratiques.
• Organiser les temps collectifs, les réunions d’équipe et les bilans, en apportant une plus-value pédagogique et organisationnelle.
• Favoriser un relationnel de qualité entre enfants, animateurs et familles.
• Détecter, analyser et réguler rapidement les situations problématiques ou comportements déviants (enfants, agents, dysfonctionnements).
• Évaluer régulièrement le fonctionnement des structures, proposer des ajustements en lien avec les objectifs éducatifs.
• Établir une relation managériale respectueuse, claire et structurante avec les équipes et les familles.

Superviser et participer à la création et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et des programmations :

• Élaborer, avec les équipes, les projets pédagogiques adaptés aux besoins du territoire, en intégrant les attentes des enfants, des familles et des partenaires.
• Garantir la cohérence des projets et des programmations avec les objectifs éducatifs communaux et les réalités de terrain.
• Veiller à la qualité, à la diversité et à la pertinence des temps d’activités proposés aux enfants.
• Accompagner, soutenir et valoriser les initiatives des équipes dans le cadre du projet pédagogique.

Garantir le respect des normes et de la sécurité sur les sites supervisés :

• Assurer le respect permanent des normes réglementaires (taux d’encadrement, sécurité, hygiène, affichage, protocoles…).
• Garantir la qualité et la sécurité des environnements éducatifs, tant pour les enfants que pour les professionnels.
• Veiller à la bonne utilisation, à l’entretien et au renouvellement du matériel pédagogique.
• Assurer les déclarations nécessaires auprès des autorités compétentes et le suivi administratif des structures.

Développer les partenariats :

• Être l’interlocuteur des familles, des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
• Mettre en œuvre et développer des partenariats internes (écoles, services municipaux…) et externes (associations, structures culturelles, sportives…).
• Construire des projets communs avec ces partenaires, en cohérence avec les objectifs éducatifs du service.
• Participer à la dynamique du territoire en s’impliquant dans les actions interservices et les événements municipaux.

Contribuer à l’évolution stratégique du service :

• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité.
• Mener des projets en transversalité avec ses homologues
• Proposer des évolutions dans l’organisation des accueils et dans l’offre d’activités en fonction des besoins identifiés sur le terrain.
• Assurer un reporting régulier auprès du responsable de service (bilans d’activités, indicateurs de fréquentation, évaluations qualitatives).
• Être force de proposition pour adapter les moyens humains, matériels et pédagogiques aux enjeux du service enfance.

Votre Profil :

Maitrise de la réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-11 ans et du milieu scolaire.

Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.

Management: aptitude à encadrer et fédérer une équipe.

Maitrise de la conduite de projet – capacité pédagogique.

Exemplarité, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et d’équipe, sens de l’organisation et du service public.

Diplôme requis:
Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et sportive avec spécialité loisirs tous publics (BPJEPS) ou équivalence.

Condition de recrutement :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et à la prévoyance + Comité des Œuvres sociales (COS).

Poste à temps complet (35h00 hebdomadaires annualisées).

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser via le site de la ville de Thonon-les-Bains : www.ville-thonon.fr