Directeur-trice Général-e (H/F)

CENTRE ACCUEIL SEJOUR LES QUATRE VENTS; L'Épine-aux-Bois; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association en inclusion recherche un-e Directeur-trice Général-e pour diriger un projet unique alliant inclusion et performance économique. Basé à L'Épine-aux-Bois, le candidat idéal aura une expérience en direction générale et des compétences dans le cadre médico-social. Vous superviserez les équipes, gérerez la performance économique et développerez la notoriété de l'association tout en promouvant des valeurs d'inclusion et d'innovation.

Prestations

Logement de fonction

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Primes

Qualifications

• Expérience en direction générale et maîtrise du cadre médico-social.
• Gestion budgétaire et commerciale, conduite de projets complexes.

Responsabilités

• Diriger et fédérer les équipes autour de la vision stratégique.
• Superviser la gestion financière du projet associatif.
• Développer des opportunités commerciales pour le village de vacances.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Définir la stratégie financière d'une structure

Elaborer une stratégie de développement d'activité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFDES, Master management

Description du poste

Offre n° 201RCSL Directeur-trice Général-e (H/F)

Notre mission : inclure, valoriser, innover : depuis 40 ans, l'Association "Les Quatre vents", soutenue par la MSA, agit pour l'inclusion des personnes en situation de handicap à travers un modèle unique en France : un village de vacances 4 Etoiles et un ESAT où le travail devient un levier d'insertion et de reconnaissance sociale. Nous employons 55 salariés et accompagnons 70 travailleurs handicapés, en alliant performance économique et mission sociale.

Vos défis : diriger, fédérer, transformer. En tant que Directeur-trice Général-e, vous incarnerez la vision stratégique de l'Association et piloterez un dispositif multi-activités (médico-social, tourisme, hébergement) dans un environnement concurrentiel. Votre mission : garantir l'équilibre économique, la qualité de l'accompagnement et le rayonnement d'un projet associatif audacieux.

Vos responsabilités clés : pilotage stratégique : conseiller le Conseil d'Administration, contribuer à l'élaboration de la stratégie globale, représenter l'Association auprès des institutions (ARS, Département, MSA).

Performance économique : superviser la gestion financière, développer la stratégie commerciale du village de vacances, identifier de nouvelles opportunités.

Management inspirant : encadrer les équipes, promouvoir un leadership bienveillant et exigeant, renforcer la cohésion entre médico-social et tourisme.

Inclusion par le travail : valoriser les compétences des travailleurs handicapés, faire de la relation client un levier de reconnaissance.

Rayonnement territorial : développer la notoriété de l'Association, renforcer les partenariats, contribuer à l'attractivité de Noirmoutier.

Transformation du modèle : engager une mutation pour réinventer ses modes de fonctionnement, faire évoluer le projet de l'Association et franchir une nouvelle étape de son développement.

Ce qui nous séduit chez vous :

Savoir-faire : expérience en direction générale, maîtrise du cadre médico-social (CC51, ARS), gestion budgétaire et commerciale, conduite de projets complexes.

Savoir être : leadership visionnaire, sens du terrain, éthique, capacité à fédérer, esprit d'innovation.

Profil : formation supérieure (CAFDES, Master management, école de commerce) + expérience en gestion d'entreprise ou de structure multi activités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet porteur de sens : allier inclusion et performance économique dans un cadre exceptionnel.

Un environnement unique : logement de fonction sur l'île de Noirmoutier, cadre de vie préservé.

Une structure dynamique : modèle économique innovant, équipe engagée, reconnaissance territoriale.

Des valeurs fortes : respect, exigence, inclusion, innovation.

Statut Cadre de direction.

Conditions : rémunération selon convention collective 51. Prise de fonction le 15 Mars 2026.

Dépôt des candidatures fixée au 12 Janvier 2026.

Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail 38H/semaine Travail en journée Travail durant les vacances scolaires Travail en astreinte Travail les week-ends et jours fériés.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4100.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Primes

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFDES, Master management

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Elaborer une stratégie de développement d'activité

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée