Directeur(trice) des Ressources Humaines

Bourgognefranchecomte; Besançon; Hybrid; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Accord télétravail 90 jours/an

Job summary

La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la politique RH de la région et assurer le dialogue social au niveau local et régional.

Le poste nécessite une expérience confirmée en direction RH, une maîtrise du droit social et des pratiques RH publiques, et implique la gestion de la masse salariale et du reporting auprès de la Direction Générale.

Qualifications

• Master 2 en droit social, RH, management, IEP ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 10 ans) en direction RH dans une organisation complexe.
• Expérience avérée de la négociation sociale et de la conduite de projets de transformation.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique RH et les objectifs régionaux; assurer le dialogue social et le cadre légal.
• Piloter le reporting et harmoniser les pratiques RH, procédures et outils.
• Manager l’équipe RH (5 personnes) et encadrer les relais RH des CCI territoriales.
• Gérer la masse salariale et les aspects de paie; préparer les budgets et les outils de pilotage social.

Skills

Leadership

Négociation sociale

Dialogue social

Management

Discrétion

Education

Master 2 (droit social, RH, management, IEP ou équivalent)

Tools

SIRH

Paie / logiciel RH

Job description

La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIR, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

La CCI de région pilote la stratégie de l'établissement public en région et assure la gestion mutualisée des fonctions support pour l'ensemble du réseau régional (CCI territoriales, écoles, centres de formation). Elle est l'employeur des personnels du réseau régional, ce qui fait de la fonction RH un levier central de la transformation et de la performance du réseau.

Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique ressources humaines de la CCI de région (460 collaborateurs), en cohérence avec la stratégie de l'établissement et le cadre statutaire, et garantir la qualité du dialogue social, la maîtrise de la masse salariale et l'accompagnement des transformations organisationnelles.

Définir et piloter la stratégie et la politique RH :

• Proposer la politique RH ;
• Apporter appui et conseil et rendre compte aux instances de gouvernance ;
• Mettre en œuvre les objectifs et les projets politiques et proposer les outils de pilotage de la gestion des RH ;
• Veiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des actes des CCI en matière de gestion des RH et garantir l’application du droit consulaire et du droit du travail, des accords nationaux, du règlement intérieur du personnel et des pratiques RH ;
• Gérer les éventuels contentieux sociaux en collaboration avec les interlocuteiurs concernés ;
• Encadrer l’équipe RH (5 personnes).

Accompagner et apporter un appui aux Directeurs Généraux des CCIT et aux directions opérationnelles :

• Assurer le pilotage des projets ;
• Assurer le mode de fonctionnement entre la CCIR et les CCIT et formaliser le cas échéant les procédures ;
• Mettre en place le reporting auprès de la Direction Générale ;
• Harmoniser les pratiques RH, élaborer les procédures et veiller à leur respect, optimiser le fonctionnement en proposant des outils RH communs.

Développer et garantir le bon fonctionnement du dialogue social au sein de la région :

• Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• Accompagner le Directeur Général de la CCIR, les Directeurs Généraux et l’ensemble des collaborateurs ;
• Etre acteur du dialogue social de l’ensemble des instances et prendre part à la négociation des accords régionaux.

Développer les RH et garantir la gestion administrative du personnel :

• Mettre en place la politique de formation, de développement des compétences, de mobilité et de recrutement au niveau régional ;
• Elaborer les éléments décisionnels en matière de politique salariale ;
• Assurer une veille permanente de législation sociale de manière à être constamment informé des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH ;
• Piloter les entretiens professionnels, l'évaluation et la politique de rémunération et de promotion dans le cadre statutaire ;
• Piloter le système de paye régional et assurer la responsabilité des paies ;
• Superviser le suivi administratif des collaborateurs (contrats, congés, frais de santé …) ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
• Préparer les budgets masse salariale et les outils de pilotage social en relation avec la Direction Administrative et Financière.

Manager la direction RH :

• Manager, animer et développer l'équipe RH ;
• Organiser la coordination avec les relais RH des CCI territoriales.

Qualité de vie au travail et responsabilité sociale :

• Mettre en œuvre les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de handicap ;
• Promouvoir l'égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l'établissement.

Formation et expérience :

• Master 2 (droit social, RH, management, IEP ou équivalent).
• Expérience confirmée (minimum 10 ans) en direction ou responsabilité RH dans une organisation complexe.
• Expérience avérée de la négociation sociale et de la conduite de projets de transformation.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise du droit social et de la gestion RH en environnement public ou paritaire.
• Connaissance du statut du personnel des CCI, ou capacité rapide à l'acquérir.
• Pilotage de la masse salariale et des effectifs, connaissance des SIRH.
• Maîtrise de la GEPP, de la gestion des carrières et de la formation.

Qualités personnelles :

• Vision stratégique et capacité à traduire une politique en plan d'action.
• Sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie, dans un environnement mêlant élus, direction et partenaires sociaux.
• Leadership, aptitude à fédérer une équipe et un réseau.
• Discrétion, éthique et sens du service public.
• Capacité de conseil auprès de la Direction générale.

Nous vous informons par ailleurs que pour toute candidature interne un accompagnement et des formations pourront être mis en œuvre pour acquérir des nouvelles compétences et permettre la réalisation des missions confiées. Ces possibilités seront évoquées lors des entretiens.

Rémunération, classification

• Classification : Niveau 8 – Directeur(trice)
• Poste bi-site : basé à Besançon et/ou Dijon
• Poste à pourvoir dès que possible
• Date limite de candidature : 21octobre 2026
• Fourchette de salaire de : 50 à 60 K€ annuel sur 13 mois
• Expérience professionnelle souhaitée : 10 ans
• Véhicule de fonction
• Accord télétravail permettant jusqu’à 90 jours par an