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Directeur des finances et de l'évaluation

Région Bretagne

Rennes

Sur place

EUR 60 000 - 80 000

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Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un(e) Directeur.trice des finances et de l’évaluation pour piloter sa politique financière et orchestrer les transformations managériales. Basé(e) à Rennes, ce poste requiert une forte aptitude au management stratégique et opérationnel. Les responsabilités incluent l'animation d'une équipe de 49 personnes, le conseil aux élus et la gestion budgétaire. Nous recherchons une personne proactive, capable de collaborer avec les différents services et d'encadrer un projet collectif. Rejoignez-nous pour contribuer à des enjeux d'avenir !

Prestations

Horaires flexibles

Télétravail

Accès à la formation

Chèques vacances

Tickets restaurants

Qualifications

Expérience en finances publiques et évaluation.
Formation en gestion ou domaine connexe.
Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

Pilotage de la politique financière de la Région.
Gestion des dépenses et préparation du budget.
Coordination des services de la direction.

Connaissances

Maîtriser les finances locales

Anticiper et analyser l'impact financier

Analyser et piloter les risques financiers

Conseiller les élus

Capacité d’organisation

Excellente expression écrite et orale

Leadership

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de l’outil de travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions et raison d’être du poste

Pour accompagner l’évolution de ses compétences (développement économique, formation, aménagement du territoire, mobilités, environnement, attractivité) dans un contexte financier exigeant et piloter au mieux les politiques publiques et les projets majeurs de la Région, la collectivité veut :

consolider le fonctionnement quotidien des services régionaux et poursuivre les transformations managériales et numériques engagées,
coordonner la mise en œuvre territorialisée des politiques régionales et développer la relation aux usagers et aux partenaires,
assurer la mise en oeuvre opérationnelle et transversale des politiques régionales.

- Sous la responsabilité du Directeur général adjoint Ressources, le/la Directeur.trice des finances et de l’évaluation est fortement impliqué.e dans les démarches de transformation de l’administration. Il/elle favorise un mode de travail collaboratif au service des projets régionaux complexes et de leur soutenabilité financière. Il/elle assure le pilotage de la politique financière de la Région et sa mise en oeuvre opérationnelle. Il/elle pilote et développe les outils de suivi et évaluation des activités et politiques de la Région. Il/elle anime et encadre l’ensemble des services de la Direction : le service du budget, le service de la comptabilité, le service de l’évaluation, du contrôle de gestion et de la performance et le service d’appui aux processus et administration des outils de gestion. Il/elle est accompagné.e d’un adjoint également chef de service.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

En étroite collaboration avec le Directeur général adjoint, le/la Directeur.trice des finances et de l’évaluation assurera :

Le management stratégique

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Région dans le domaine des finances, de l’évaluation et du contrôle des risques financiers et comptables
Définition des principes d’action et des objectifs de performance collective, conformément aux valeurs et aux orientations stratégiques de la collectivité,
Positionnement de la direction des finances et de l’évaluation au service de la Direction générale adjointe, de la Direction générale et de l’ensemble des directions de la Région,
Supervision financière des partenaires principaux de la collectivité et des sociétés dont la Région est actionnaire
Conseil aux élus.

Le management opérationnel de la direction

En s’appuyant sur une équipe experte, mobilisée autour de valeurs partagées et formalisées dans un projet de direction

Animation de l’équipe et management du projet de direction,
Pilotage des activités de la direction,
Évaluation quantitative et qualitative de la production collective,
Communication et valorisation de l’activité de la direction,
Implication dans le collectif de la Direction générale adjointe Ressources,
Gestion directe de certaines activités : Fonds d’intervention régional, Suivi des SEM et sociétés dont la Région est actionnaire et relevant du périmètre de la direction.

L’organisation et la gestion des ressources de la direction

Organisation générale du travail, optimisation des moyens, méthodes et procédures administratives,
Encadrement hiérarchique des agents de la direction,
Gestion budgétaire des dépenses de la direction (préparation du budget et pilotage des programmes Dette et trésorerie, Ressources et expertises, Fonds d’intervention régional).

La transversalité des actions est un enjeu essentiel du poste, qui implique de nombreux échanges avec les directions et services de la Région.

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur général adjoint Ressources

L’agent encadre directement (n-1) : 7 agents (1 chef·e de projet, 1 instructeur·rice, 1 assistant·e de direction, et 4 chef.fes de services, dont 1 adjoint·e au directeur·rice,), en lien avec l’adjoint. La Direction est composée de 49 personnes.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la collectivité :

Ensemble des directions et services

Vice-président en charge des finances et élu.e.s

Partenaires extérieurs :

Banques, Agences de notation financière, Consultants en finances et évaluation de politiques publiques

Services de l’Etat

Collectivités locales

Réseaux institutionnels et associatifs

Lieu de travail : Rennes (site Patton)

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail : ☒ Oui

Dotation particulière : ordinateur portable et smartphone

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

Savoir et Savoir-faire

Maîtriser les finances locales et des enjeux du contrôle de gestion et de l’évaluation
Anticiper et analyser l'impact pour la collectivité des évolutions financières d'une part, et les évolutions opérationnelles à impact financier d'autre part
Analyser et piloter la maîtrise des risques financiers
Informer et mobiliser les différents services de la Région aux processus financiers, de contrôle de gestion et d’évaluation
Promouvoir des procédures et process financiers responsabilisants et innovants
Conseiller les élus

Aptitudes générales

Capacité d’organisation, rigueur
Excellente expression écrite et orale
Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
Capacités à être force de proposition, créativité.

Relations humaines

Leadership et humilité
Capacité à travailler en équipe
Qualités pédagogiques, sens relationnel.

Management – communication

Capacités d’encadrement et aptitude au management participatif
Conduite du changement
Conduite de réunions
Appétence pour l’innovation publique.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne…

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