Directeur.trice de l’urbanisme

Ville Chatillon; Châtillon; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant inter entreprise

Résumé du poste

Ville Chatillon recherche un directeur/chef de service urbanisme et aménagement pour piloter les politiques publiques d’urbanisme et de développement du territoire de la commune.

Diplômé en aménagement, urbanisme ou architecture et avec une expérience significative dans une collectivité, vous encadrerez l’équipe et assurerez le pilotage des dossiers complexes tout en garantissant la sécurité juridique et la qualité des décisions.

Qualifications

• Formation supérieure dans l’un des domaines: aménagement du territoire, droit de l’urbanisme ou architecture.
• Expérience dans une collectivité territoriale ou établissement public d’aménagement souhaitée.
• Maîtrise du droit de l’urbanisme et des procédures d’autorisations d’urbanisme.

Responsabilités

• Piloter la politique urbanisme, foncier et aménagement.
• Traduire les orientations politiques en programmes et projets opérationnels.
• Conseiller les élus et la direction sur les enjeux d’urbanisme et d’aménagement.
• Participer à la définition d’une stratégie foncière et urbaine à moyen et long terme.
• Veiller à la cohérence entre les projets d’aménagement et les politiques de logement, mobilité et transition écologique.

Connaissances

Droit de l’urbanisme

Cartographie / SIG

Outils bureautiques

Formation

Formation supérieure en aménagement du territoire

Formation supérieure en droit de l’urbanisme

Formation supérieure en architecture

Description du poste

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.

Sous l’autorité du DGS et en lien étroit avec Mme la Maire, son cabinet et l’élue de secteur, le directeur ou la directrice de l’urbanisme et de l’aménagement pilote et met en œuvre la politique communale en matière d’urbanisme, de foncier, d’aménagement et de développement urbain.

Il/elle contribue à la définition d’une stratégie d’évolution du territoire conciliant développement urbain, qualité du cadre de vie, transition écologique, attractivité du territoire, maîtrise foncière et équilibre entre les différents quartiers.

Il/elle assure le pilotage des projets urbains structurants de la commune et garantit la sécurisation juridique, technique, financière et opérationnelle des procédures d’urbanisme.

• Piloter la politique communale d’urbanisme, de foncier et d’aménagement
• Traduire les orientations politiques en programmes et projets opérationnels.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux d’urbanisme, de foncier et d’aménagement.
• Participer à la définition d’une stratégie foncière et urbaine à moyen et long terme.
• Veiller à la cohérence entre les projets d’aménagement, les politiques de logement, de mobilité, de développement économique et de transition écologique.
• Assurer une veille réglementaire et prospective dans les domaines de l’urbanisme, du foncier et de l’aménagement.
• Piloter et superviser les procédures relatives aux affaires foncières.
• Piloter les documents d’urbanisme
• Assurer le suivi du PLUi piloté par l’EPT Vallée Sud Grand Paris et de ses évolutions.
• Veiller à la cohérence entre les orientations communales et les documents supra-communaux : SCoT métropolitain, PCAET, PLH, PDUIF, etc.
• Assurer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État et les partenaires institutionnels.
• Préparer les arbitrages et décisions des élus.
• Superviser l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Organiser et superviser l’instruction des permis de construire, permis d’aménager, déclarations préalables et autres autorisations.
• Garantir la qualité et la sécurité juridique des décisions prises par la collectivité.
• Assurer le suivi des dossiers complexes et sensibles.
• Coordonner les relations avec les pétitionnaires, architectes, promoteurs, aménageurs et services partenaires, en assurant conseil et accompagnement.
• Suivre les contentieux et précontentieux en lien avec les services juridiques et les conseils de la collectivité.
• Piloter les projets urbains structurants
• Assurer le suivi des principales opérations d’aménagement portées par la commune: ZAC des Arues, zone de l’ONERA…
• Suivre les opérations en lien avec les aménageurs, promoteurs, bailleurs sociaux et partenaires publics.
• Organiser les consultations et négociations avec les opérateurs, ainsi que la concertation avec les habitants.
• Assurer le reporting auprès des élus et de la direction générale.
• Assurer le management de la direction
• Encadrer, animer et fédérer l’équipe.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Organiser l’activité, répartir les missions et sécuriser les délais.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Favoriser la transversalité avec les autres directions municipales.
• Participer au recrutement et à l’évaluation des collaborateurs.
• Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
• Développer les relations avec les partenaires

Le directeur/la directrice représente la collectivité auprès notamment :

• des services de l’État ;
• de l’intercommunalité ;
• des établissements publics fonciers ;
• des bailleurs sociaux ;
• des aménageurs et promoteurs ;
• des chambres consulaires ;
• des architectes et bureaux d’études ;
• des associations et acteurs locaux ;
• des propriétaires et porteurs de projets.

Il/elle développe une relation partenariale permettant de faciliter la réalisation des projets tout en défendant les intérêts de la collectivité.

Attaché territorial / Ingénieur territorial / Rédacteur principal

• Poste permanent à temps complet
• Rattaché.e au Directeur Général des Services

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération selon conditions statutaires
• 39h00 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 22 jours de RTT
• Travail principalement en bureau, avec déplacements réguliers sur le territoire communal.
• Horaires pouvant être adaptés aux réunions avec les élus, partenaires et habitants.
• Participation possible à des réunions en soirée.
• Forte disponibilité attendue lors des phases sensibles des projets urbains.
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Forfait mobilité durable
• Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
• Formations tout au long de la carrière
• Restaurant inter entreprise

Formation supérieure dans l’un des domaines suivants :

• aménagement du territoire ;
• droit de l’urbanisme ;
• architecture ;

Une expérience significative dans une collectivité territoriale, un établissement public d’aménagement ou une structure intervenant dans l’aménagement urbain est souhaitée.

Compétences techniques

• Très bonne connaissance du droit de l’urbanisme et de l’aménagement.
• Maîtrise des procédures liées aux autorisations d’urbanisme.
• Bonne connaissance des documents de planification territoriale.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Capacité à piloter des projets urbains complexes.
• Connaissance des enjeux fonciers et immobiliers.
• Bonne compréhension des enjeux de logement, de mobilité et de transition écologique.
• Aisance avec les outils cartographiques/SIG et les outils bureautiques.

Qualités professionnelles

• Vision stratégique et capacité d’anticipation.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très divers.
• Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Capacité à travailler dans un environnement fortement transversal.
• Discrétion, loyauté et respect du devoir de réserve.
• Réactivité et capacité à arbitrer.
• Aptitude au management et à la conduite du changement.