Directeur(trice) d’Hypermarché – Leadership & Performance

Carrefour Franchise ND; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

Résumé du poste

Carrefour Franchise ND recherche un Directeur(trice) de magasin pour prendre la direction d’un hypermarché de son réseau. Vous intégrerez un parcours personnalisé pour découvrir l’organisation, les équipes et les méthodes avant de prendre les commandes du magasin.

Vous serez responsable de la performance globale, du management et du déploiement de la politique commerciale adaptée au contexte local, tout en assurant la conformité et la montée en compétences des équipes.

Qualifications

Responsabilités

• Piloter la performance économique et commerciale du magasin : chiffre d’affaires, marges, frais, rentabilité et développement de l’activité.
• Définir les priorités et mobiliser vos équipes autour des objectifs du magasin.
• Manager et accompagner votre équipe d’encadrement et jusqu’à 200 collaborateurs.
• Développer les compétences, responsabiliser vos managers et faire émerger les talents.
• Être présent(e) sur le terrain, au plus près du commerce, des équipes et des clients.
• Garantir la qualité de l’expérience client et impulser une véritable dynamique commerciale.
• Déployer la stratégie et la politique commerciale de l’enseigne en l’adaptant aux enjeux de votre magasin et de son environnement local.
• Garantir le respect des procédures, de la réglementation et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Piloter les transformations nécessaires et inscrire votre magasin dans une démarche d’amélioration continue.

Description du poste

Carrefour Franchise ND recherche un Directeur(trice) de magasin pour prendre la direction d’un hypermarché de son réseau. Vous intégrerez un parcours personnalisé pour découvrir l’organisation, les équipes et les méthodes avant de prendre les commandes du magasin.

Vous serez responsable de la performance globale, du management et du déploiement de la politique commerciale adaptée au contexte local, tout en assurant la conformité et la montée en compétences des équipes.