Directeur Technique - Cto H/F

Le CabRH; Rouen; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Directeur Technique - CTO pour gérer la stratégie technologique et l'architecture de la croissance. Vous serez responsable de l'innovation, du management d'équipe technique et de la représentation auprès des clients. Ce rôle exige une expertise solide en architecture logiciel, ainsi qu'une expérience significative en management dans un environnement technique. Une formation Bac +5 et une capacité à communiquer en anglais sont nécessaires.

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans dans le secteur logiciel, avec un rôle de Lead Developer ou Architecte.
• Conception et développement de plateformes logicielles complexes.
• Capacité à gérer des équipes techniques avec succès.

Responsabilités

• Définir la feuille de route technologique alignée sur les objectifs business.
• Recruter et encadrer une équipe technique.
• Représenter la société lors des réunions stratégiques.

Connaissances

Leadership

Communication

Expertise technique

Capacité à prendre des décisions

Autonomie

Formation

Bac +5 en Informatique

Outils

AWS

Azure

GCP

Docker

Kubernetes

Description du poste

Détail du poste

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client, éditeur de logiciels, un Directeur technique - CTO (h/f) en CDI.

Le poste : Vous prenez en charge l'intégralité de la stratégie technologique, architecturer la croissance et consolider la position sur le marché.

En tant que membre clé du Comité de Direction, vous êtes le garant de la technologie, de l'innovation et de l'excellence opérationnelle.

Missions

Vos missions seront diverses et variées :

1. Stratégie & Architecture Technique
   • Définir et faire évoluer la feuille de route technologique (Tech Roadmap) alignée sur la stratégie de nos produits et les objectifs business.
   • Garantir l'évolutivité et la scalabilité de la plateforme pour gérer de très forts volumes de données (DMP/CDP, données transactionnelles).
   • Déterminer la stack technique cible (langages, frameworks, infrastructures Cloud, bases de données) et s'assurer de sa mise en oeuvre optimale.
   • Assurer la sécurité, la performance et la conformité (RGPD, e-Privacy) des systèmes et des données clients/partenaires.
   • Mener une veille technologique et sectorielle constante pour identifier les opportunités d'innovation (IA, Machine Learning, ...) et maintenir un avantage concurrentiel.
2. Management & Organisation
   • Recruter, former, encadrer et inspirer l'équipe technique (Développeurs, Data Engineers, DevOps, QA, Produt Manager, etc.).
   • Mettre en place et optimiser les méthodologies de travail (Agile/Scrum) pour garantir une livraison rapide et de haute qualité.
   • Gérer le budget technologique (ressources humaines, Cloud/infrastructure, outils) et piloter les prestataires techniques externes si nécessaire.
3. Relation client & Partenaires
   • Représenter l'expertise technologique de la société auprès des grands comptes lors des réunions stratégiques, appels d'offres et avant-ventes complexes.
   • Comprendre et traduire les besoins techniques des clients et partenaires en spécifications techniques claires pour les équipes.
   • S'assurer de la qualité des intégrations techniques avec les partenaires stratégiques.

Profil recherché

Le profil recherché :

Expertise techniques

• Expertise technique solide et avérée, idéalement sur des architectures à haute disponibilité et forte volumétrie (Big Data, temps réel).
• Expérience significative dans la conception et le développement de plateformes logicielles complexes.
• Maîtrise des infrastructures Cloud (AWS, Azure ou GCP de préférence) et des pratiques DevOps (CI/CD, conteneurisation - Docker/Kubernetes).
• Solides connaissances en gestion de base de données (SQL, NoSQL), Data Engineering et pipelines de données.
• Grande facilité à coder et à être opérationnel si nécessaire (profil "Hands-on").

Compétences Managériales

• Expérience réussie de management d'équipe technique, avec une capacité démontrée à motiver, faire monter en compétences et structurer des équipes.
• Leadership, vision stratégique et orientation business : capacité à prendre des décisions techniques en évaluant l'impact sur les objectifs de l'entreprise.
• Excellentes compétences en communication et relationnelles : capacité à échanger clairement et avec pédagogie avec le Top Management, les équipes non-techniques, ainsi que les clients et partenaires.
• Esprit d'entrepreneur, autonomie et proactivité dans un environnement en évolution rapide.

Formation & expérience

• Formation supérieure (Bac +5) en Informatique, École d'Ingénieurs ou équivalent.
• Minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le développement logiciel et les systèmes d'information, dont une expérience significative en tant que Lead Developer, Architecte ou VP Engineering, idéalement dans une société ou Scale-up tech.
• Etre en capacité de tenir une réunion en langue anglaise

Confidentialité et discrétion assurée sur les candidatures.