Directeur RH – Leadership & Transformation Multisite

Taleez

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Résumé du poste

Taleez recrute un Directeur des Ressources Humaines (F/H) en CDI à temps plein, rattaché à la Direction Générale. Vous définissez et pilotez la politique RH, à la fois stratégique et opérationnel, pour accompagner les transformations et la professionnalisation de la fonction RH.

Vous gérez les relations sociales, le recrutement, la formation et le développement, et vous pilotez le SIRH et les projets de transformation. Avantages et mobilité seront discutés lors des échanges.

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent.
Expérience confirmée de Directeur(trice) des Ressources Humaines dans une organisation multisites et/ou dans le secteur des services.
Solide maîtrise du droit social et des relations collectives et capacité à conduire des négociations avec les partenaires sociaux.
Projets de transformation RH: évolution des organisations, développement des compétences, SIRH, évolution des pratiques managériales.

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.
Accompagner les transformations de l’organisation et la conduite du changement.
Piloter les relations sociales et les négociations collectives dans un contexte exigeant.
Accompagner l’évolution et l’harmonisation des politiques et pratiques sociales.
Poursuivre la structuration de la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
Poursuivre la modernisation et la digitalisation de la fonction RH, notamment via le SIRH.
Piloter les politiques de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des compétences.
Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Sécuriser les pratiques RH et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
Accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH.
Piloter les politiques de rémunération et de reconnaissance.
Développer les indicateurs RH pour le pilotage de l’activité et la prise de décision.