Directeur/Responsable

Fédération ADMR Du Doubs; Bournois; Sur place; EUR 23 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Véhicule de service mis à disposition

Résumé du poste

ADAEJ25, association du réseau ADMR du Doubs, recrute un Animateur(trice) Responsable Périscolaire en CDII sur une base de 21h15/semaine, pour une structure périscolaire accueillant des enfants de 3 à 12 ans. Vous assurez la direction opérationnelle, la qualité de l’accueil, l’encadrement de l’équipe d’animation et le respect des réglementations en vigueur.

Profil recherché: diplôme permettant d’exercer des fonctions de direction en ACM, expérience en direction ou management demandée; capacité à

Qualifications

• Titulaire ou en cours d’obtention d’un diplôme permettant d’exercer des fonctions de direction en accueil collectif de mineurs.
• Expérience en direction ou responsabilité d’accueil périscolaire appréciée.
• Expérience en management d’équipe et gestion de plannings est un atout.

Responsabilités

• Diriger et coordonner la structure sur les temps périscolaires et ALSH.
• Veiller au respect des réglementations ACM, PMI et SDJES.
• Gérer l’encadrement du personnel et assurer la continuité du service.
• Organiser les plannings et accompagner les stagiaires.
• Conduire des réunions d’équipe et assurer le suivi administratif.
• Coopérer avec les partenaires et familles.

Connaissances

Leadership pédagogique

Rigueur administrative

Capacité à encadrer

Organisation

Communication

Formation

BAFD complet ou en cours

BPJEPS Loisirs Tous Publics

BPJEPS avec UC ou certificat complémentaire Direction d’un ACM

DEJEPS ou DESJEPS

DEFA, DEDPAD, BEES 2e degré

Diplôme reconnu pour exercer les fonctions de direction ACM

Description du poste

À propos de nous

ADAEJ25, association de gestion du pôle Enfance du réseau ADMR du Doubs, développe et accompagne des solutions d’accueil adaptées aux besoins des enfants, des familles et des territoires.

En rejoignant notre association, vous intégrez une structure humaine, professionnelle et engagée, qui assure la gestion de différents modes d’accueil : crèches, micro-crèches, haltes-garderies, accueils périscolaires et accueils de loisirs. ADAEJ25 accompagne également les collectivités dans la mise en place et le développement de projets enfance-jeunesse.

À propos de nous

ADAEJ25, association de gestion du pôle Enfance du réseau ADMR du Doubs, développe et accompagne des solutions d’accueil adaptées aux besoins des enfants, des familles et des territoires.

En rejoignant notre association, vous intégrez une structure humaine, professionnelle et engagée, qui assure la gestion de différents modes d’accueil : crèches, micro-crèches, haltes-garderies, accueils périscolaires et accueils de loisirs. ADAEJ25 accompagne également les collectivités dans la mise en place et le développement de projets enfance-jeunesse.

Dès votre arrivée, nous vous accompagnons dans votre prise de poste afin de découvrir sereinement vos missions, l’équipe et l’organisation de l’association.

Vous souhaitez exercer un métier utile, au service des enfants, des familles et des territoires ? Rejoignez nous.

Mission

L'ADAEJ25 - Pôle Accueil Collectif de Mineurs et Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs - recrute un(e) Animateur(trice) Responsable Périscolaire.

Le poste est à pourvoir en CDII, sur une base de 21h15/semaine (soit 92h par mois).

Il exerce au sein d'une structure périscolaire du réseau ADAEJ, accueillant des enfants de 3 à 12 ans. Sous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la responsabilité opérationnelle de la structure, la qualité de l'accueil des enfants, l'encadrement de l'équipe d'animation et le respect de la réglementation en vigueur.

Missions principales

Sous l’autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction et la coordination de la structure sur les temps périscolaires et/ou ALSH.

Conformité réglementaire et sécurité

• Veiller à l’application de l’agrément PMI et SDJES et au respect de leurs recommandations.
• Garantir le respect des taux d’encadrement enfants/adultes et du taux de personnel diplômé.
• Assurer le respect des normes relatives aux locaux, au matériel, à l’hygiène et à la sécurité.
• Mettre en œuvre, suivre et actualiser les protocoles de sécurité, d’hygiène et d’urgence.
• Réaliser les démarches nécessaires à la déclaration et au bon fonctionnement de la structure.

Gestion et encadrement du personnel

• Participer au recrutement du personnel d’animation en lien avec la Fédération.
• Organiser le temps de travail de l’équipe et établir les plannings.
• Encadrer le personnel au quotidien et garantir un cadre de travail clair et sécurisant.
• Gérer les absences et assurer la continuité du service.
• Contrôler la mise à jour et la signature des contrats de travail.
• Encadrer les stagiaires.
• Préparer, organiser et animer les réunions d’équipe.

Gestion administrative et budgétaire

• Assurer le suivi des inscriptions et le renouvellement des fiches enfants.
• Tenir les cahiers de présence journaliers et mensuels avec rigueur.
• Gérer les commandes de petit matériel, de repas et les relations avec les prestataires.
• Élaborer les menus avec le traiteur.
• Veiller à l’adéquation entre les activités proposées et le budget alloué.
• Assurer un suivi administratif fiable et transmettre les informations nécessaires à la Fédération ou à l’association locale.

Projet pédagogique, animation et relations familles/partenaires

• Rédiger, actualiser, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure.
• Planifier et organiser les activités éducatives, les sorties extérieures et les projets d’animation.
• Participer, si nécessaire, à l’encadrement des enfants.
• Aménager les espaces d’accueil en fonction des besoins des enfants et des activités proposées.
• Accueillir les familles et assurer une communication régulière et professionnelle.
• Représenter la structure lors de manifestations ou réunions extérieures.
• Travailler en lien avec les partenaires : collectivités, écoles, associations, institutions, prestataires.

Profil

Vous Êtes Titulaire, Ou En Cours D’obtention, D’un Diplôme Permettant D’exercer Des Fonctions De Direction En Accueil Collectif De Mineurs, Notamment

• BAFD complet ou en cours ;
• BPJEPS Loisirs Tous Publics ;
• BPJEPS avec UC ou certificat complémentaire Direction d’un ACM ;
• DEJEPS ou DESJEPS ;
• DEFA, DEDPAD, BEES 2e degré ou diplôme ancien reconnu pour les titulaires ;
• tout autre diplôme, titre ou qualification reconnu pour exercer les fonctions de direction en ACM, conformément à la réglementation en vigueur.

Une expérience en direction ou responsabilité d’accueil périscolaire, ALSH, centre de loisirs ou structure d’accueil collectif de mineurs serait appréciée.

Une expérience en management d’équipe, gestion de plannings, suivi administratif, relation familles et gestion budgétaire est un atout.

Compétences attendues

• Bonne connaissance de la réglementation ACM, PMI et SDJES.
• Maîtrise des taux d’encadrement et des obligations liées à l’accueil collectif de mineurs.
• Capacité à encadrer, organiser et accompagner une équipe.
• Capacité à concevoir et faire vivre un projet pédagogique.
• Rigueur administrative et sens de l’organisation.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs : familles, équipe, Fédération, association locale, écoles, collectivités et partenaires.

Savoir-être

• Sens des responsabilités et capacité de décision.
• Leadership pédagogique et posture professionnelle.
• Qualités relationnelles, écoute et communication.
• Organisation, fiabilité et rigueur.
• Adaptabilité entre les rythmes périscolaires et ALSH.
• Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Discrétion professionnelle et sens du service associatif.

Conditions du poste

• Contrat : CDII – contrat à durée indéterminée intermittent.
• Prise de poste : dès que possible.
• Temps de travail :
• Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la Branche de l’Aide, de l’Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile — BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l’expérience.
• Mutuelle d’entreprise.
• Véhicule de service mis à disposition.
• Missions complémentaires possibles selon profil, compétences et souhaits, à définir ensemble.

Référence de l'offre : trbrjbedpc