Directeur Régional Retail Textile - Leadership & Performance

Talents Commerciaux; Lille; Sur place; EUR 42 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Carte professionnelle pour frais

Intéressement - Participation

Statut cadre - RTT

Résumé du poste

Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, propose un poste de Directeur Régional H/F pour piloter un périmètre d’une vingtaine de magasins en Nord-Ouest et Nord de la France. Vous serez le véritable pilote de la performance commerciale et managériale de votre région.

Profil idéal : formation commerciale et 3–5 ans d'expérience, leadership, autonomie et orientation résultats. Rémunération fixe + variable, véhicule de fonction et avantages cadres.

Qualifications

• Formation commerciale exigée.
• Expérience 3–5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le retail textile.

Responsabilités

• Piloter le chiffre d'affaires et la performance économique de votre parc de magasins.
• Accompagner et challenger les Responsables de magasin dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Recruter, intégrer, former et développer vos équipes.
• Garantir la qualité de l'expérience client et le respect des standards de l'enseigne.
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des opérations commerciales, du merchandising et de l'animation des magasins.
• Piloter les budgets, les frais de personnel et la productivité.
• Garantir le respect des procédures, de la législation et des règles de sécurité.
• Être un relais entre le réseau et le siège et contribuer à des projets transverses.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Orientation résultats

Formation

Formation commerciale

Description du poste

Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, propose un poste de Directeur Régional H/F pour piloter un périmètre d’une vingtaine de magasins en Nord-Ouest et Nord de la France. Vous serez le véritable pilote de la performance commerciale et managériale de votre région.

Profil idéal : formation commerciale et 3–5 ans d'expérience, leadership, autonomie et orientation résultats. Rémunération fixe + variable, véhicule de fonction et avantages cadres.