Directeur / Directrice régional

REPSCO RECRUTEMENT, an IQVIA business; Bretagne; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique recherche un directeur régional pour déployer la stratégie de promotion en Bretagne. Le candidat idéal possède 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes, de solides compétences en leadership et une connaissance approfondie des systèmes CRM. Ce rôle implique la gestion d'une équipe, l'analyse des ventes et le suivi des relations professionnelles. Des avantages tels que véhicule de fonction et mutuelle d'entreprise sont offerts.

Prestations

Véhicule de fonction

Téléphone portable, tablette / PC

Mutuelle d’entreprise, prévoyance

CSE

Accord de participation

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique.
• Succès avéré dans la direction d'une équipe de visite médicale.
• Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client.
• Excellentes capacités de leadership et de coaching.

Responsabilités

• Déployer et suivre la stratégie de l’information et de la promotion.
• Organiser et coordonner l’équipe dédiée.
• Suivre les relations professionnelles avec les partenaires institutionnels.
• Participer à l’organisation de congrès et symposium.

Connaissances

Gestion des ventes

Leadership

Communication

Analyse des données

Outils

CRM

Description du poste

REPSCO recrute pour le compte d'un laboratoire partenaire, un directeur régional H / F :

Secteur : Bretagne

Principales responsabilités

Déploiement et suivi opérationnel de la stratégie de l’information et de la promotion

• Mise en œuvre du plan d’action sur sa région conformément à la stratégie d’information promotionnelle définie par le laboratoire partenaire
• Proposition d’actions innovantes pour la promotion des produits de santé auprès du service Marketing (supports de communication, événements ...)
• Analyse des tableaux de bord quantitatifs et qualitatifs : interprétation des résultats, diffusion des informations et mise en œuvre des actions correctives nécessaires, suivi d’activité

Management de l’équipe

• Organisation et coordination de son équipe dédiée
• Gestion proactive de l’activité et du planning de l’équipe
• Évaluation lors des comptes rendu duo notamment : la validation de la présentation orale, du respect de la charte de l’information promotionnelle et son référentiel HAS
• Accompagnement et suivi du développement professionnel des APM (entretiens, formations, suivi des plans de développement régionaux ...)

Communication interne et externe

• Suivi des relations professionnelles avec les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les leaders d’opinion selon les budgets en vigueur.
• Organisation de la remontée d’information aux services concernés (marketing, pharmacovigilance ...) selon les procédures en vigueur
• Coordination de l’organisation et participation aux congrès et symposium sur son périmètre

Critères d'embauche

• 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique
• Succès avéré dans la direction d'une équipe de visite médicale pour atteindre des objectifs.
• Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes.
• Adéquation avec les valeurs du laboratoire partenaire
• Excellentes capacités de leadership et de coaching.
• Solides compétences en matière de planification stratégique et d'organisation.
• Capacité à analyser des données et à prendre des décisions en connaissance de cause.
• Compétences efficaces en matière de communication et de négociation.

Avantages

• Véhicule de fonction
• Téléphone portable, tablette / PC
• Mutuelle d’entreprise, prévoyance
• CSE
• Accord de participation

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.