DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT DIRECTION DE LA FORMATION (H/F)

CMAR GRAND EST; Nancy; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation régionale de formation recherche un responsable pour manager les équipes sur différents sites et piloter l'activité des pôles de formation. Le candidat idéal doit avoir un Bac +4/5, une expérience significative dans le secteur de la formation professionnelle, ainsi que des compétences en management et en pilotage de projets. Ce poste à temps plein sera localisé à Nancy et Reims, avec une rémunération brute mensuelle de 3 883,00 €.

Prestations

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport

Mutuelle entreprise

Tickets Restaurant

Prime de 13ème mois

Qualifications

• Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.
• Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l'alternance.
• Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision.

Responsabilités

• Manager les équipes sur les différents sites régionaux.
• Piloter l'activité des pôles Formation.
• Participer à la définition de la stratégie régionale en matière de formation.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse stratégique

Pilotage de projets

Connaissance des dispositifs de formation professionnelle

Formation

Bac +4/5 dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques

Outils

Outils de suivi d'activité

Description du poste

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTSMissions principales :Management & PilotageManager les équipes sur les différents sites régionaux, en lien avec la Direction.Piloter l'activité des pôles Formation, en veillant à la performance opérationnelle et pédagogique.Suivre les indicateurs d'activité et proposer des plans d'action dans une logique d'amélioration continue.Garantir la cohérence et la rationalisation de l'offre de formation au niveau régional.Appui stratégique & développementParticiper à la définition de la stratégie régionale en matière de formation.Déployer, animer et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions régionales définies.Piloter le développement des produits CMA et la mise en œuvre des programmes partenariaux, locaux ou régionaux.Contribuer à la commercialisation de l'offre de formation et à la gestion des portefeuilles.Qualité & veille réglementaireVeiller à la conformité des actions de formation au regard des exigences et obligations liées à la certification Qualiopi.Assurer une veille juridique et réglementaire concernant la formation, l'alternance et les dispositifs publics.Contribuer à l'évaluation des formations et proposer des améliorations en fonction des besoins du marchéProjets & partenariatsConcevoir et animer des projets régionaux innovants, en lien avec les objectifs stratégiques de la CMA.Piloter les prestations externes et assurer le suivi du recours aux prestataires de formation.Représenter la CMA et la Direction de la Formation auprès des partenaires (institutionnels, financeurs, entreprises, etc.).Accompagner le lancement de nouveaux produits de formation ainsi que la communication des actions régionales.Missions complémentaires :Participer ponctuellement à des missions transversales en fonction des besoins du service (remplacements, urgences, renforts, etc.).Apporter une expertise technique et animer des groupes de travail thématiques (formation initiale, continue, alternance, etc.).Contribuer à la coordination régionale entre les différents pôles.Être ambassadeur de l'offre globale de services de la CMA.Conditions d'exercice :Déplacements fréquents sur les sites de la région.Disponibilité, réactivité et adaptabilité.Travail en transversalité avec les autres directions de la CMA.VOTRE PROFILFormation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l'alternance.Compétences confirmées en management d'équipe et en pilotage de projets.Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision.Qualités relationnelles, esprit d'initiative et sens du service public.Maîtrise des outils de suivi d'activité et d'indicateurs de performance.CONDITIONS DU POSTETitulaire avec stage probatoire de 12 mois ;Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statutTemps plein ;Prise de poste à partir du 01.09.2025 ;Statut Cadre supérieur ;Prime de 13ème mois ;Localisation : Nancy et Reims (54) - (51)Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;Mutuelle entreprise ;Tickets Restaurant ;Accord Télétravail et Compte Epargne TempsRémunération : 3 883.00€ brut/ mois

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3883.0 Euros sur 13.0 mois
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Contribution formation professionnelle

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires