Directeur Magasin Ecole (F / H)

Carrefour; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de la distribution situé à Pays de la Loire recherche un Directeur de Magasin Ecole. Le candidat idéal doit avoir un niveau bac+2 à 3 et une expérience en magasin, de préférence dans l'alimentaire. Les missions incluent le développement de la performance économique, la formation des équipes, et la garantie de la qualité des services. Ce poste en CDI offre un salaire fixe sur 13 mois avec un variable basé sur la performance, ainsi que divers avantages sociaux.

Prestations

Intéressement et participation

Mutuelle / prévoyance

10% de remise sur achats avec la carte Pass

Accès à une solution gratuite de sport via Gymlib

Qualifications

• Expérience professionnelle en magasin, de préférence alimentaire.
• Capacités de gestion et d'organisation.
• Aptitudes à diriger et animer une équipe.

Responsabilités

• Développer la performance économique du magasin.
• Assurer la formation des franchisés.
• Garantir le respect des politiques commerciales.

Connaissances

Esprit commerçant

Gestion d’un centre de profit

Capacités d’organisation

Animation d’équipe / leadership

Agilité / adaptabilité

Autonomie

Formation

Niveau bac+2 à 3

Description du poste

Le saviez‑vous ? :

Nous rejoindre, c’est rejoindre l’un des leaders mondiaux de la distribution qui met l’accent au quotidien sur la diversité, la RSE et le digital, pour satisfaire nos clients et nos collaborateurs. En tant que partenaire premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, nous partageons les valeurs du sport en permettant à nos équipes de se dépasser et encourageons une alimentation saine au juste prix pour tous.

Vous cherchez à travailler dans une entreprise dynamique où votre travail rime avec impact social et environnemental ? Bienvenue chez nous !

Directeur de Magasin Ecole (F / H)

Les missions

• Développer la performance économique du magasin école.
• Assurer la formation des franchisés et des équipes internes Carrefour Proximité.
• Assurer la présence maximale de l’équipe au service des clients.
• Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité.
• Développer la notoriété locale du magasin et de l’enseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l’animation.
• Rechercher l’excellence dans la qualité des produits frais.
• Garantir le respect de la politique commerciale de l’enseigne (concept, assortiment, tarif, …).
• Compléter l’assortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie.
• Obtenir l’adhésion des équipes à la politique commerciale.
• Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients.
• Tenir l’ensemble des engagements de l’enseigne vis-à-vis des clients.
• Identifier les problèmes d’approvisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés.
• Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance.
• Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale.
• Appliquer la législation du travail.
• Recruter, former et accompagner son équipe.
• Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs.
• Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale.
• Déléguer en fonction des niveaux de compétences.
• Donner les « règles du jeu », les respecter et les faire respecter.
• Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans d’action utiles pour les développer.
• Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique d’Enseigne.
• Appliquer la politique de prix définie.
• Contrôler le respect des procédures « argent » du magasin.
• En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de l’entreprise.
• Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de l’hygiène et autres législations et réglementations.
• Proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie).

Votre profil

• (Niveau bac+2 à 3) avec expérience professionnelle en magasin (alimentaire de préférence).
• Esprit commerçant indispensable.
• Capacité de gestion d’un centre de profit.
• Capacités d’organisation.
• Capacité d’animation d’équipe / leadership.
• Sens et goût de la pédagogie.
• Agilité / adaptabilité.
• Autonome.

Informations complémentaires

• CDI
• Lieu : MINIAC MORVAN 35540 (Carrefour Contact)
• Un salaire fixe sur 13 mensualités + un variable selon performance.
• Statut : Cadre 8.
• Intéressement et participation.
• Mutuelle / prévoyance.
• 10 % de remise sur achats avec la carte Pass.
• Carrefour s’engage pour la santé et le bien‑être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l’application Gymlib.