Directeur général/Directrice générale - Equipements industriels

Shance Executive; Pays de la Loire; Sur place; EUR 117 000 - 143 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus 30–40%

Voiture de fonction premium

Carte essence

Résumé du poste

Shance Executive recherche un Directeur Général France H/F pour piloter la filiale France de 110 personnes et accélérer la performance dans un contexte industriel transformé. Vous assurerez le pilotage économique, la cohésion des équipes et le développement d'offres à valeur ajoutée, tout en assurant l'alignement avec la Région EMEA et le siège.

Vous avez une formation d'ingénieur avec MBA ou équivalent, et 10 à 15 ans d'expérience en direction dans un groupe industriel international, avec un

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur avec formation business souhaitée.
• Expérience confirmée de direction de filiale ou BU dans l'industrie internationale.
• Maîtrise du pilotage économique et du reporting.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Piloter la performance globale (P&L, chiffre d'affaires, rentabilité, cash).
• Définir et exécuter la stratégie commerciale France et développer les offres.
• Conduire le leadership et les transformations organisationnelles.
• Assurer l'alignement avec la Région EMEA et le Siège.

Connaissances

Leadership confirmé

Pilotage P&L

Orientation résultats

Anglais courant

Habileté managériale

Formation

Diplôme d'ingénieur

MBA ou équivalent business

Description du poste

Notre client est un groupe industriel international, leader dans la conception et la fabrication d'équipements et de solutions technologiques pour l'industrie manufacturière, organisé selon un modèle matriciel mondial (filiales locales / Région EMEA / Siège).

Le siège de la filiale France est basé dans le Grand-Ouest. Dans le cadre du renforcement de sa performance et de son positionnement en France, il recherche son futur Directeur Général France H/F.

Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous assurez la direction générale de la filiale France comptant 110 personnes et pilotez son développement dans un environnement industriel en transformation, avec pour objectifs de stabiliser puis améliorer la performance économique, renforcer la cohésion interne, développer les offres à valeur, sécuriser l'alignement avec la Région EMEA et piloter la filiale dans un marché concurrentiel.

Missions principales

Pilotage de la performance

• Piloter la performance globale de la filiale (P&L, chiffre d'affaires, rentabilité, cash, arbitrages d'investissement), objectif : stabiliser puis améliorer durablement la performance économique.
• Mettre en œuvre des plans d'adaptation en cas de retournement de marché.

Direction commerciale & développement

• Définir et exécuter la stratégie commerciale France, développer les offres à valeur ajoutée (solutions / systèmes / services), objectif : accélérer le développement des offres à valeur.
• Renforcer le positionnement face à une concurrence accrue, notamment asiatique, et piloter la relation avec les grands comptes industriels.

Leadership organisationnel & RH

• Manager l'équipe de direction et les équipes opérationnelles, piloter les transformations organisationnelles, objectif : renforcer la cohésion interne.
• Gérer les situations sensibles (restructuration, départs, tensions internes) et conduire le dialogue social dans le cadre du droit français.
• Arbitrer entre les différentes lignes de business et aligner les entités internes (logique produit / logique solution).
• Représenter la France au sein des instances régionales, interagir avec le Siège et fiabiliser le reporting, objectif : assurer un alignement efficace avec la Région EMEA.
• Anticiper les fluctuations du marché, décider dans des contextes de faible visibilité et gérer les risques business et réputationnels, objectif : piloter efficacement la filiale dans un marché concurrentiel.

Profil recherché

• Formation d'ingénieur ou équivalent, idéalement complétée par une formation business (MBA ou équivalent) profil hybride techno-business fortement recommandé
• Expérience confirmée de direction (filiale, BU ou activité complexe), environ 10 à 15 ans d'expérience professionnelle minimum
• Expérience impérative dans un environnement industriel, international et matriciel ; expérience de transformation ou de retournement de marché fortement appréciée
• Leadership reconnu, capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires et à arbitrer dans des situations humaines complexes
• Forte orientation résultats et maîtrise du pilotage économique (P&L), associées à une crédibilité technique vis-à-vis des équipes et des clients
• Expérience du fonctionnement de groupes internationaux et capacité à naviguer dans un environnement interculturel
• Expérience différenciante dans les équipements et solutions technologiques pour l'industrie manufacturière (dont machines spéciales), en business solutions (intégration, projets complexes) et dans le dialogue social en France
• Intelligence relationnelle et politique, résilience et sang-froid en période de tension, capacité d'écoute et de décision
• Anglais courant à bilingue.

Rémunération

Rémunération fixe brute annuelle de 130k€, un bonus annuel compris entre 30 et 40%de la rémunération fixe brute annuelle, une voiture de fonction premium + carte essence.