Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise (H/F)

CAMPING LES AYGUADES; Gruissan; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un camping familial 4* à Gruissan recherche un Directeur général adjoint pour soutenir la direction dans la gestion de l'établissement. Les responsabilités incluent la définition de la stratégie RH et la supervision des opérations. Le candidat idéal possède 5 ans d'expérience en ressources humaines et un Bac+5. Ce poste est un CDI, basé sur un travail de 35H/semaine avec un salaire brut de 3250€ mensuel.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines.
• Diplôme Bac+5 ou équivalent.

Responsabilités

• Participer à la gestion globale de l'Association.
• Définir et piloter la stratégie RH.
• Superviser la gestion comptable et analytique.
• Encadrer les services RH.

Connaissances

Diplomatie

Discrétion

Gestion du stress

Gestion des ressources humaines

Leadership

Prise de décision stratégique

Formation

Bac+5 en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199BBQD
Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise (H/F)

Le Camping LVL Les Ayguades - 4 étoiles, situé à Gruissan (Aude), est un établissement relevant du secteur du tourisme social et familial. Rattaché à l'Association LVL, il s'inscrit dans une démarche de qualité, de responsabilité environnementale et d'inclusion professionnelle. L'Association gère plusieurs entités (camping et restaurant) et poursuit un objectif constant de développement, d'amélioration du service et de valorisation de ses équipes.

Objectifs attendus : Le (la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) seconde la Direction générale dans la gestion globale de l'Association et de ses établissements. Il (elle) participe à la définition des orientations stratégiques, à leur mise en œuvre et à la coordination des équipes opérationnelles. Ses principales responsabilités sont les suivantes : Participer aux réunions du Comité de direction. Définir et piloter, en lien avec la Direction générale, la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines. Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel des deux établissements LVL (camping et restaurant), à l'exclusion du pôle technique. Concevoir et mettre en œuvre des projets RH visant à accompagner l'évolution de l'Association. Superviser la gestion comptable et analytique ainsi que l'élaboration des tableaux de bord et rapports d'analyse par le pôle comptable. Assurer la continuité de direction et la responsabilité des services en l'absence de la Direction générale (présence un week-end sur deux en période de haute saison, selon un planning prévisionnel).

Missions principales : Superviser, conjointement avec la Direction générale, l'ensemble des établissements LVL, en veillant à la cohérence entre les structures, notamment sur les plans des ressources humaines, budgétaires et organisationnels. Mettre en œuvre la politique générale arrêtée par la Direction. Définir et suivre la stratégie RH en tenant compte des objectifs, des valeurs et des perspectives de développement de l'Association. Identifier, analyser et résoudre les problématiques RH, en proposant des solutions adaptées à la Direction générale. Assurer le respect et le contrôle de l'application du règlement intérieur des salariés. Préparer et soumettre à validation les différentes stratégies RH : politique de recrutement, plan de formation, gestion des carrières, suivi de la paie et développement des compétences. Représenter la Direction sur l'ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines et au dialogue social (CSE, entretiens annuels et professionnels, relations sociales). Conseiller la Direction générale sur les questions comptables et financières et assurer les relations avec les partenaires extérieurs (banques, organismes sociaux, administration fiscale, etc.). Encadrer et accompagner le pôle comptabilité dans ses missions, notamment en matière de comptabilité analytique, de préparation et de suivi budgétaire. Piloter la masse salariale et garantir le respect du cadre budgétaire. Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, congés, paie, formation). Mobiliser et coordonner les compétences internes pour atteindre les objectifs économiques et qualitatifs fixés par la Direction générale. Favoriser la communication interne et assurer le lien entre la Direction générale et les collaborateurs. Contribuer à la satisfaction de la clientèle et analyser les résultats des enquêtes de satisfaction.

Type de contrat : CDI. Contrat travail, Durée du travail 35H/semaine, Horaires annuels. Travail durant les vacances scolaires, Travail en astreinte, Travail le dimanche, Travail les week-ends et jours fériés.

• Salaire brut : Mensuel de 3250.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Diplomatie, fermeté et capacité à trancher avec di Cette compétence est indispensable
• Discrétion, loyauté, sens des responsabilités Cette compétence est indispensable
• Maîtrise de la gestion du stress et des priorités Cette compétence est indispensable
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Comptabilité générale
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
• Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
• Gestion de crise
• Gestion des ressources humaines
• Gérer les ressources humaines
• Master mention management et administration des entreprises
• Mettre en oeuvre une stratégie de développement d'entreprise
• Optimisation des processus
• Prendre une décision et l'expliquer
• Prise de décision stratégique
• Superviser les opérations quotidiennes
• Techniques de communication
• Capacité à gérer les situations conflictuelles
• Leadership collaboratif et aptitude à fédérer
• Prendre des décisions rapides et justifiés

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Employeur

10 à 19 salariés

camping 4* avec 268 emplacements,arrivée en haute saison des clients le mercredi - samedi et dimanche,accès direct à la plage

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