Directeur du pôle handicap (F/H)

Orientation Durable; Villepinte; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d’intérêt général recherche un Directeur du pôle handicap (F/H) pour gérer les activités d'un pôle à Villepinte. Le candidat devra piloter le projet d’établissement, manager une équipe, garantir la qualité de l'accompagnement, et gérer le budget. Une formation de type CAFDES et une solide expérience en management d'établissements médico-sociaux sont requises. Le poste est à temps plein en CDI avec une rémunération entre 50 000 € et 60 000 € brut annuel selon expérience.

Prestations

5 semaines de congés payés par an

18 jours de récupération forfaitaire

Mutuelle prise en charge à 50 %

Transport pris en charge à 50 %

Qualifications

• Solide expérience dans le management d’établissements médico-sociaux.
• Expérience dans le pilotage d’établissement de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.

Responsabilités

• Gérer l’activité du pôle: soins, éducatif, logistique, administratif.
• Piloter le projet d’établissement en lien avec la stratégie de l’association.
• Recruter et manager les professionnels de l’établissement.
• Construire, piloter et suivre le budget.

Connaissances

Leadership

Capacité à fédérer autour d’un projet

Très bonnes capacités relationnelles

Aisance dans les procédures de gestion

Sens de l’initiative

Résistance au stress

Formation

Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire, CAFDES

Description du poste

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur du pôle handicap (F/H) pour son client, Vivre et devenir.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte-D’azur et Normandie. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne plus de 5.000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs.

Le pôle handicap Saint Louis, situé à Villepinte, comprend :

• Un Foyer de vie qui assure l’accompagnement de personnes en situation de handicap, ayant une autonomie réduite
• Une MAS « Saint-Louis » et une MAS hors les murs qui accueillent des personnes adultes handicapés (76 internes et 20 externes). Des adultes présentant des situations de polyhandicap, des déficiences lourdes et des trouves associés.
• Une Urat (6 personnes)
• 5 services transitoires

Dans le cadre d’un remplacement, l’association Vivre et Devenir ouvre au recrutement le poste de Directeur du pôle handicap Saint-Louis (F/H).

MISSION

Par délégation de la Directrice régionale Île de France, le directeur du pôle handicap Saint-Louis (F/H) a la responsabilité de la gestion de l’activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines…) de tout le pôle, tout en garantissant la qualité de l’accompagnement et le respect du projet associatif.

Il ou elle inscrira les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages.

Membre du Comité de direction, le directeur du pôle handicap (F/H) manage une équipe de cadre (dont 2 adjointes) et travaillera en relation étroite avec les directions opérationnelles de la Direction régionale et générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage du pôle :

• Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement, en lien avec la stratégie de l’association
• Analyser, optimiser et structurer les process au sein du pôle
• Veiller au respect des obligations légales, règlementaires et des objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés
• Favoriser un cadre de travail structuré, stable, propice à la réflexion sur le sens du travail et l’évolution des pratiques professionnelles

Management et RH:

• Développer une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue
• Accompagner les équipes avec bienveillance, dans une logique d’accompagnement au changement
• Favoriser les échanges et le partage
• Recruter et manager les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires
• Assurer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention des RPS et animer la QVCT

Finances et SI:

• Construire, piloter et suivre le budget ; résorber les déficits si nécessaire
• Collaborer avec la direction générale dans les négociations avec les autorités de financement et de contrôle
• Suivre l’exécution budgétaire, sécuriser la facturation et veiller au maintien du niveau d’activité
• Participer au développement de la stratégie SI et assurer la mise en œuvre de la digitalisation ou dématérialisation de l’activité

Partenariats et représentation :

• Développer et entretenir une relation de proximité avec les partenaires institutionnels, autorités de contrôle et financeurs.
• Tisser des liens avec les acteurs externes (fédérations, organismes gestionnaires, entreprises…) dans une logique de veille, d’innovation et de coopération.
• Assurer la promotion du pôle, de ses services et dispositifs, et renforcer son inscription dans les réseaux et dynamiques locales.
• Participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail…)

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, expériences et connaissances :

• Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire, CAFDES
• Solide expérience dans le management d’établissements médico-sociaux
• Une expérience dans le pilotage d’établissement de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.

Compétences et savoir-être :

• Leadership, capacité à fédérer autour d’un projet
• Très bonnes capacités relationnelles et de représentation
• Aisance dans les procédures de gestion
• Sens de l’initiative, autonomie et prise de décision
• Sens de l’écoute, diplomatie et gestion des conflits
• Résistance au stress

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste à temps plein, en CDI, statut cadre
• Lieu de travail : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93) (10 mn de bus depuis le RER B Villepinte)
• Congés : 5 semaines de CP par an + 18 Jours de récupération forfaitaire
• Rémunération : 50 000 € - 60 000 € brut annuel selon expérience et CCNT 51
• Astreintes : Environ 1 par mois
• Mutuelle : Prise en charge à 50 %
• Transport : Pris en charge à 50 %

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.