Directeur / Directrice Multi Accueil (H/F)

CC MEURTHE MORTAGNE MOSELLE; Gerbéviller; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Directeur / Directrice Multi Accueil pour gérer un établissement à Gerbéviller. Le candidat idéal doit posséder un Diplôme d'État d'Éducateurice de Jeunes Enfants et avoir des compétences en management et en conduite de projet. Le poste comprend des responsabilités en management, accompagnement éducatif, et relations avec les familles. Le salaire brut mensuel est compris entre 1944 € et 2938 €, avec des primes selon l'expérience.

Prestations

Primes mensuelles

Cadeaux selon atteinte des objectifs

Qualifications

• Expérience en management d'équipe fortement appréciée.
• Compétences avérées en gestion administrative d'un EAJE.
• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance.

Responsabilités

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Développer une culture de bientraitance et de créativité.
• Accueillir et accompagner les familles.

Connaissances

Management d'équipe

Conduite de projet

Aptitudes relationnelles

Créativité

Organisation

Formation

Diplôme d'État d'Éducateurice de Jeunes Enfants

Bac+3/Bac+4 en Petite Enfance

Description du poste

Offre n° 200DLGD Directeur / Directrice Multi Accueil (H/F)

Au sein du pôle petite enfance de la CC3M, qui regroupe 5 multi accueil, un RPE et fédère 40 agents, vous prenez la direction d'un multi accueil de 20 places (multi accueil Frimousse à Gerbéviller). Vous partagez votre temps entre la direction de l'établissement (pilotage du projet d'établissement, organisation du fonctionnement quotidien, gestion administrative et budgétaire, relation avec les familles et les partenaires) et l'accompagnement pédagogique et éducatif de votre équipe (animation des temps de réflexion, impulsion d'une dynamique de projet, soutien des pratiques professionnelles et valorisation des compétences de chacun). Vous vous placez au cœur du collectif pour :

• Fédérer, mobiliser et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
• Développer une culture du travail collaboratif et du dialogue professionnel.
• Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant, favorisant l'épanouissement des agents et des enfants accueillis.

Ce poste complet et stimulant exige à la fois des compétences affirmées en management, une solide culture pédagogique, et une grande capacité relationnelle auprès des familles et des partenaires.

Responsabilités

• Management et pilotage de la structure
  • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
  • Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (planning, continuité de service, règles de vie).
  • Définir et suivre les objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec la collectivité.
  • Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de la structure.
  • Développer une culture de bientraitance et de créativité au sein de l'équipe.
  • Prévenir et gérer les situations conflictuelles, impulser une dynamique de coopération.
• Accompagnement éducatif et pédagogique
  • Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
  • Accompagner les pratiques professionnelles de l'équipe par l'analyse, le partage d'expériences et l'innovation.
  • Garantir un environnement sécurisé, sain et propice à l'éveil des enfants.
  • Développer une pédagogie inclusive et respectueuse du rythme de chaque enfant.
• Relation avec les familles et partenaires
  • Accueillir, informer et accompagner les familles dans une logique de co-construction et de confiance.
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs des familles et de leur participation financière.
  • Développer les partenariats éducatifs sur le territoire.
  • Promouvoir l'image de la structure et son ouverture sur l'environnement local.

Qualifications

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateurice de Jeunes Enfants. Expérience en management d'équipe fortement appréciée. Compétences avérées en conduite de projet et accompagnement du changement, animation participative, motivation, créativité et management bientraitant, gestion administrative d'un EAJE, connaissance des politiques publiques de la petite enfance, des courants pédagogiques et du développement de l'enfant. Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance, capacité à décider et à fédérer. Organisation, rigueur, sens des responsabilités et goût pour le travail partenarial.

Profil souhaité

• Expérience en management appréciée.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Petite enfance – DE d'éducateur de jeunes enfants (formation indispensable).

Salaire

• Salaire brut mensuel : 1944.00 € à 2938.00 € sur 12 mois.
• Primes (IFSE) : entre 300 € et 400 € mensuels bruts selon votre expérience.
• CIA : jusqu'à 910 € annuels bruts selon atteintes des objectifs.

Type de contrat

CDD – 36 mois. Durée du travail 35 H/semaine. Travail en journée.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

La communauté de communes Meurthe Mortagne Moselle est une collectivité née le 01/01/2017 au cœur de la Lorraine. Son territoire est composé de 37 communes et de 17 000 habitants, entre l'agglomération nancéienne et Lunéville au sud de la Meurthe et Moselle.

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