Directeur/ Directrice et Commercial/ Commerciale courants faibles (H/F)

S.B.D.E.; Saint-Barthélemy; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de courants faibles recherche un(e) Directeur/Directrice Commercial(e) pour piloter la stratégie opérationnelle sur Saint-Barthélemy et Saint-Martin. Le candidat doit maîtriser les systèmes CFA et disposer d'une expérience significative en management et commercial. Le poste offre un CDI avec un salaire brut de 4 500 € par mois, véhicule et hébergement inclus.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Hébergement

Qualifications

• Expérience en Courants Faibles indispensable.
• Expérience managériale et commerciale significative.
• Connaissance des Antilles ou d'un environnement ultra-premium idéalement.

Responsabilités

• Piloter la stratégie opérationnelle et commerciale.
• Définir et suivre les objectifs commerciaux.
• Assurer le suivi client et la satisfaction.
• Manager et animer l'équipe CFA.

Connaissances

Maîtrise des systèmes CFA

Techniques de vente avancées

Leadership naturel

Organisation

Formation

BTS/DUT Électrotenique, Réseaux & Télécoms

Description du poste

Directeur/ Directrice et Commercial/ Commerciale courants faibles (H/F)

Directeur/ Directrice et Commercial/ Commerciale courants faibles (H/F) 977 - ST BARTHELEMY

Offre n° 200VNJW

Directeur/ Directrice et Commercial/ Commerciale courants faibles (H/F)

OBJECTIF DU POSTE

Piloter la stratégie opérationnelle et commerciale de l'activité Courants Faibles du Groupe sur les territoires de Saint-Barthélemy et Saint-Martin, en garantissant la croissance commerciale, la performance opérationnelle des chantiers, la satisfaction client, la qualité technique, la gestion optimale des équipes et des ressources.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Direction Opérationnelle – Chantiers & Production : Planifier, organiser et contrôler l'ensemble des travaux CFA; superviser les installations (alarm, vidéosurveillance, contrôle d'accès, interphonie, réseaux VDI); vérifier la conformité technique; gérer les ressources matérielles; réaliser ou superviser les mises en service; encadrer les équipes; garantir qualité, sécurité et planning; réaliser un reporting régulier à la Direction générale.
• Développement Commercial – Stratégie & Performance : Définir et suivre les objectifs commerciaux; élaborer la stratégie de prospection (B2B – hôtels, villas, architectes, syndics, entreprises, particuliers premium); identifier les prospects, développer un portefeuille rentable, fidéliser; réaliser les rendez-vous clients, audits, préconisations; monter les offres commerciales, devis, solutions techniques; suivre les dossiers jusqu'à la signature; structurer et mettre à jour les supports commerciaux; développer la veille concurrentielle et anticiper les besoins; promouvoir l'image du Groupe auprès des partenaires clés.
• Gestion Client – Relation & Satisfaction : Assurer le suivi client; gérer les litiges et garantir un haut niveau de satisfaction; analyser les besoins, proposer actions correctives ou opportunités; mettre en place un fichier CRM et structurer le suivi commercial.
• Management & Leadership : Manager et animer l'équipe CFA; développer les compétences et accompagner les équipes; coordonner les actions entre SBH, SXM et la France si nécessaire; conduire les entretiens et évaluations; assurer une culture de rigueur, sécurité et performance.

COMPÉTENCES REQUISES

• Compétences techniques : Maîtrise des systèmes CFA, lecture de plans, connaissance des normes françaises & européennes, compréhension des environnements chantiers (tertiaire + résidentiel luxe).
• Compétences commerciales : Techniques de vente avancées, capacité à construire une stratégie commerciale multi-territoire, maîtrise du cycle de vente complet, aisance dans la rédaction d'offres commerciales.
• Compétences en gestion & management : Leadership naturel, organisation, planification, gestion de plusieurs chantiers simultanément, gestion financière basique (marge, devis, rentabilité).

PROFIL RECHERCHÉ

>Formation : BTS/DUT Électrotenique, Réseaux & Télécoms, ou équivalent; formation commerciale est un plus.
• Expérience : Expérience en Courants Faibles indispensable; Expérience managériale + commerciale significative; connaissance des Antilles ou d'un environnement ultra‑premium idéalement.

TYPE DE CONTRAT

CDI – Travail en journée – 39H/semaine – Durée du travail 39H/semaine.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 4 500 € sur 12 mois.
• Véhicule.
• Téléphone mobile.
• Hébergement.
• La rémunération peut varier en fonction du profil.

Déplacements

Frequent.

PROFIL SOUHAITÉ

• Expérience : 2 An(s) indispensable.
• Planifier des opérations de chantier : indispensable.
• Français : langue indispensable.
• B - Véhicule léger : permis indispensable.
• Avoir l'esprit d'équipe : indispensable.
• Faire preuve de leadership : indispensable.
• Faire preuve de réactivité : indispensable.
• Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux.

INFORMATION COMPLÉMENTAIRE

• Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux.