Directeur / Directrice d'hypermarché (H/F)

ASTORIA RECRUTEMENT; Châtres-sur-Cher; Sur place; EUR 39 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

ASTORIA RECRUTEMENT recherche un/une Directeur(trice) d'hypermarché pour diriger le centre de profit et assurer la mise en œuvre de la politique commerciale.

Le candidat doit maîtriser les produits frais, animer et former l'équipe afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de marges et de frais. Poste en CDI, basé à Châtres-sur-Cher (41), rémunération brute mensuelle de 3500€.

Qualifications

• Profil: Homme / Femme de terrain avec une bonne maîtrise des produits frais.
• Vous animez et formez votre équipe pour atteindre les objectifs de CA, marges et coûts de personnel.

Responsabilités

• Assurer la gestion du centre de profit et appliquer la politique commerciale de l’enseigne.
• Rendre compte des résultats en termes de CA, marges et frais d’exploitation.

Connaissances

Direction opérationnelle

Description du poste

Directeur / Directrice d'hypermarché (H/F)

Directeur / Directrice d'hypermarché (H/F) 41 - Châtres-sur-Cher

Offre n° 6704536
Directeur / Directrice d'hypermarché (H/F)

Description du poste :Mission :Vous êtes le responsable de la gestion de votre centre de profit. Vous êtes chargé d'appliquer et de faire appliquer la politique commerciale définie par l'enseigne et rendez compte de vos résultats en termes de CA, de marges et de frais d'exploitation. Vous disposez de tous les moyens d'action nécessaires pour la réalisation de ces objectifs.Description du profil :Profil :Homme / Femme de terrain, vous possédez une bonne maitrise des produits frais, vous animez, formez et contrôlez votre équipe afin d'atteindre les objectifs en termes de CA, de marges et de frais de personnel.Vous possédez obligatoirement une expérience similaire en tant que directeur de supermarché, hypermarché ou chef de rayon alimentaire (frais ou PGC) en hypermarché.

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros

Expérience

• Débutant accepté

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)