Directeur/Directrice d'établissement CADA F/H

France terre d'asile; Périgueux; Sur place; EUR 36 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

Résumé du poste

France terre d’asile à Périgueux cherche le/la Directeur(trice) d’établissement CADA F/H en CDI à temps plein (39h/semaine). Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel, en lien avec les directions territoriales, dans le cadre du projet associatif et des orientations institutionnelles.

Poste à pourvoir le 23/11/2026. Profil: Bac+3 CAFERUIS ou Bac+5 CAFDES dans les domaines sociaux; expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Qualifications

• Diplôme exigé dans les filières sociales

Responsabilités

• Piloter la stratégie de l’établissement et veiller au reporting
• Encadrer les équipes et superviser les recrutements et le développement des compétences
• Développer les partenariats et représenter l’établissement auprès des partenaires et financeurs
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires liées à la fonction

Connaissances

Pilotage stratégique

Management d’équipes

Connaissance du cadre réglementaire

Pilotage de reporting

Formation

Bac+3 CAFERUIS

Bac+5 CAFDES

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Directeur/Directrice d'établissement CADA F/H

Réf. : 11092026-3900

Affectation : Centre d'accueil pour demandeurs d'asile

Ville : PÉRIGUEUX

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDI

Temps de travail hebdomadaire : 39hr/semaine avec JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 23/11/2026

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) de Périgueux assure l’accueil, l’hébergement ainsi que l’accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d’asile est instruite par la France. La prise en charge globale comprend un accompagnement administratif, social et sanitaire, l’aide à la scolarisation des enfants, l’orientation vers les services du territoire, le développement de l’autonomie et la préparation à la sortie du dispositif. Les personnes accompagnées sont hébergées dans des appartements situés dans l’agglomération de Périgueux.

Au sein d’un établissement et en lien avec les directions territoriales et thématiques, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial de la structure, dans le respect du projet associatif et des orientations institutionnelles. Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage & développement des activités

• Déployer le projet d’établissement et les orientations stratégiques ;


• Superviser les activités, suivre les indicateurs et assurer le reporting ;


• Identifier les opportunités de développement et garantir la conformité réglementaire ;


• Assurer une veille sur les évolutions du secteur.

Management & gestion des ressources

• Piloter les ressources humaines, financières et matérielles ;


• Encadrer et accompagner les équipes et managers ;


• Superviser les recrutements et le développement des compétences ;


• Accompagner les transformations organisationnelles et veiller à la qualité de vie au travail.

Partenariats & représentation institutionnelle

• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ;


• Représenter l’établissement auprès des partenaires et financeurs ;


• Participer aux réseaux professionnels et favoriser la coopération avec les acteurs du territoire.

D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 23.11.2026. Salaire de 40 279€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.

Compétences

• Définir et piloter une stratégie d’établissement.


• Organiser, coordonner et développer les activités d’une structure.


• Manager et accompagner des équipes pluridisciplinaires.


• Développer des partenariats et représenter une structure.


• Utiliser les outils de pilotage, de reporting et les outils informatiques.


• Connaître les obligations légales et réglementaires liées à la fonction.


• Identifier les acteurs et dispositifs du secteur social et médico-social.


• Connaître les principes de management et de pilotage d’activité.

Salaire ou indemnités

3356€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur et indemnité de sujétion inclus).

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

• Déplacements professionnels à prévoir.


• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.


• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.


• Respect de l'éthique et des valeurs associatives.


• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.