Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)

France Travail; Étampes; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation publique recherche un(e) Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs pour organiser et coordonner les activités éducatives. Ce poste requiert de l'expérience en management d'équipe et en gestion d'activités. Les candidats doivent avoir une connaissance des réglementations d'accueil et un Bac ou équivalent dans le domaine. Le contrat est en CDD de 12 mois avec un salaire selon la grille indiciaire de la fonction publique.

Qualifications

• 1 an d'expérience sur un poste similaire est indispensable.
• Bac ou équivalent, BAFD ou BPJEPS + UC de direction indispensable.

Responsabilités

• Organiser et coordonner des activités en lien avec le projet éducatif.
• Encadrer l'équipe d'animation.
• Gérer le budget prévisionnel et rédiger des bilans.

Connaissances

Connaissance du développement de l’enfant

Règlementation relative à l’organisation d’accueil

Règlementation en matière d’ERP

Communiquer efficacement avec les familles

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs

Développer un projet pédagogique

Informer les parents sur l'organisation de la structure

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

B - Véhicule léger

Formation

Bac ou équivalent - BAFD ou BPJEPS + UC de direction

Description du poste

Offre n° 200RPPH
Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)

Placée sous l'autorité directe du coordonnateur enfance, votre mission principale consiste à organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent en lien avec le Projet Educatif de Territoire et à encadrer l'équipe d'animation.

Missions

• Assurer l'encadrement d'une équipe d'animateurs- Encadre et accompagne l'équipe d'animation;- Assure la gestion des ressources humaines (recrutement, encadrement et formation des animateurs);- Elabore les plannings et gère le tableau de présences des animateurs;- Procède aux remplacements en concertation avec les autres directeurs de centres;- Organise et anime les réunions de travail avec l'équipe d'animation;- Garantit la législation du travail;- Veille à la sécurité physique, morale et affective des usagers et des animateurs, au respect des locaux et du matériel (dans et hors structure);- Maîtrise les règles d'hygiène et de sécurité;- Respecte/fait respecter la réglementation des ACM en vigueur,- Travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du service Enfance…
• Elaborer et valoriser le projet pédagogique- Elabore le projet pédagogique en partenariat avec son équipe d'animation et en cohérence avec le projet éducatif;- Mène des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique.
• Elaborer et organiser les projets d'animation en lien avec l'équipe d'animation- Impulse, accompagne et dynamise les équipes dans le cadre de la recherche de projets d'animation.- Coordonne les activités.
• Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec le coordonnateur enfance- Etablit un budget prévisionnel;- Peut être amené à effectuer des achats et des règlements d'activités : à ce titre, devra fournir toutes les pièces comptables justifiant et attestant les dépenses et recettes liées à l'activité;- Rédige un bilan qualitatif et quantitatif en début de chaque année…
• Développer le partenariat- Identifie et mobilise les partenaires internes et externes stratégiques;- Met en valeur les projets et activités du centre;- Associe le centre à des projets transversaux.
• Animer la relation avec les familles- Propose des rencontres familles-animateurs régulièrement;- Prend en compte les besoins individuels des familles tout en s'inscrivant dans une démarche collective;- Transmet aux familles de l'information sur le déroulement de la journée (humeurs, soins, participation, repas);- Met en place des protocoles d'accueil avec la famille en fonction des besoins atypiques de certains enfants : PAI, handicap, maladies chroniques, problèmes de comportement.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Contrat travail : Durée du travail 38H20/semaine, Travail durant les vacances scolaires, Travail en horaires décalés

Salaire : Selon grille indiciaire fonction publique

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience :

• 1 An(s) - sur poste similaire. Cette expérience est indispensable.
• Bac ou équivalent - BAFD ou BPJEPS + UC de direction. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Connaissance du développement de l’enfant. Cette compétence est indispensable.
• Règlementation relative à l’organisation d’accueil. Cette compétence est indispensable.
• Réglementation en matière d’ERP. Cette compétence est indispensable.
• Communiquer efficacement avec les familles.
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs.
• Développer un projet pédagogique.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d'autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.