Directeur/Directrice ajoint infirmier(ère) (H/F)

ANNE SYLVESTRE; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche bilingue à Issy-les-Moulineaux recherche un Directeur/Directrice adjoint infirmier(ère) pour assurer la continuité de direction et accompagner les parents. Le candidat sera responsable de la gestion et de l'épanouissement des enfants, avec des missions de coordination et de formation. Ce poste en CDI de 35H/semaine offre un salaire brut de 3000 euros par mois et divers avantages tels que des tickets restaurant et une prise en charge de la mutuelle.

Prestations

Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%

Tickets restaurant

CE

Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 86%

Formations multiples et montée en compétences

Prime bilingue si langue étrangère parlée

Qualifications

• Débutant accepté.
• Cette formation est indispensable.

Responsabilités

• Assurer la continuité de direction et co-animer les moyens humains et matériels.
• Contribuer à la diffusion d'information et initier des actions de formation.
• Préparer et co-animer les réunions d'équipe.

Connaissances

Concevoir un projet éducatif

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – infirmière

Description du poste

Offre n° 200KSRZ
Directeur/Directrice ajoint infirmier(ère) (H/F)

Pour notre crèche bilingue située dans le nouveau quartier "Cœur de ville" d'Issy-les-Moulineaux, nous recherchons notre future adjointe.

Missions

• Assurer la continuité de direction, les missions déléguées par le directeur d'établissement en lien avec les exigences du réseau et de la qualité perçue exigée par le groupe – co-animer les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant l'épanouissement des enfants et le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• s'inscrire dans un travail d'accompagnement parental (informer, rassurer, prévenir, orienter).
• Garantir avec sa direction la réglementation en vigueur (règlement intérieur, règlement de fonctionnement, procédures obligatoires).
• Contribuer à la diffusion d'information et initier les actions de formation et de recherche, tout en adoptant une politique prospective de qualité.
• Assurer le remplacement du directeur responsable lors de ses absences.
• L'amplitude horaire de la crèche doit être couverte par le Directeur (et son adjoint lorsqu'ils sont en binôme), en d'autres termes, le Responsable adjoint d'EAJE (et son Responsable lorsqu'ils sont en binôme) est amené, conformément à sa propre organisation de travail, à effectuer de façon hebdomadaire plusieurs ouvertures et/ou fermetures de structure.
• Binôme de direction : Fait remonter les dysfonctionnements à sa direction.
• Participe si besoin à la création d'outils organisationnels.
• Prépare et co-anime les réunions d'équipe.
• Prépare les entretiens annuels de développement avec la direction et s'assure du bon suivi des objectifs individuels de chaque collaborateur.
• Assure le relais de Direction en l'absence de son Directeur.

Avantages

• Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50 %.
• Tickets restaurant.
• CE.
• Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 86 %.
• 1 % logement.
• Un accès facilité aux crèches people & baby pour les collaborateurs.
• Formations multiples et montée en compétences et accompagnement à la VAE.
• Prime bilingue si langue étrangère parlée.
• 2 jours enfants malades.
• 1 jour de congé pour déménagement.
• Prime de valorisation de la fidélité.
• Prime de naissance ou d'adoption.
• Bon d'achat de Noël.

Type de contrat CDI
Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000,0 Euros sur 12 mois.
• Primes
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements : Jamais

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – infirmière. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Concevoir un projet éducatif.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.