Directeur / Directrice ACM (H/F)

ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS; Théding; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association engagée dans l'enfance recherche un directeur ACM à Théding pour gérer un centre d'accueil collectif de mineurs. Le poste implique de diriger une équipe, de mettre en oeuvre des projets éducatifs et d'assurer la sécurité. Le candidat idéal aura le BAFD et des compétences en communication. Le contrat est un CDD de 25 heures par semaine avec une rémunération de 1666.74€ brut par mois.

Prestations

Prise en charge transport et repas

Évolution rapide et formation

Prévoyance santé CHORUM

Aide au logement

CSE engagé

Qualifications

• Débutant accepté.
• CAP, BEP et équivalents - BAFD titulaire ou stagiaire exigé.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre le projet éducatif de l'OPAL.
• Gérer l'équipe d'accueil et les relations avec les enfants et les familles.
• Animer des projets d'activités de loisirs.

Connaissances

Expliquer les règles et procédures

Informer les parents

Observer l'évolution de l'enfant

Être force de proposition

Écoute et empathie

Formation

BAFD titulaire ou stagiaire

Description du poste

Offre n° 197PWRJ Directrice / Directeur ACM (H/F)

Description L'OPAL, association engagée dans l'enfance depuis 1965 et gestionnaire d'accueils de loisirs et périscolaire sur la région Alsace-Moselle, forme et recrute un Directeur ACM (H/F) pour son centre d'accueil collectif de mineurs de THEDING (Moselle).

Missions

• Mettre en oeuvre le projet éducatif de l'OPAL
• Etre garant de la sécurité règlementaire de l'accueil
• Créer, mettre en place, évaluer et faire respecter le projet pédagogique
• Manager et superviser l'équipe d'accueil
• Accueillir et favoriser les relations avec les enfants, l'école, les familles et les partenaires
• Favoriser les relations avec les collectivités et les élus
• Mission de représentation avec les partenaires institutionnels et techniques (optionnel)
• Garantir les règles de sécurité et veiller au maintien de l'hygiène dans l'établissement
• Animer des projets d'activités de loisirs sur les différents temps de la journée (selon encadrement)

Avantages

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes

Partenariats et aides diverses

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes « naissance » en fonction de votre ancienneté à l'OPAL

Informations sur le poste

• Type du contrat : CDD
• Démarrage : Dès que possible
• Fin : 31/08/2026
• Nombres d'heures semaine : 25h de semaine périscolaire/ 36 semaines dont 08h de temps administratif hebdomadaire + 48h de vacances scolaires pendant 7 semaines + 40h de préparation annuelle, soit 27 heures annualisées (lissée sur l'année)
• Temps d'intervention : Midi + Soir + Vacances
• Conditions : BAFD titulaire ou stagiaire exigé
• Taux horaire : 14.25 € brut de l'heure
• Estimation du salaire : 1666.74€ brut / 1283.93€ net par mois
• Échelon : D
• Indice : 305

La fiche de poste relative à votre emploi est disponible à la demande auprès du siège de l'association.

Visitez notre site internet en tapant : www.opal-asso.fr dans votre barre de recherche !

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents - BAFD titulaire ou stagiaire. Cette formation est indispensable

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

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