Directeur des dispositifs « Un Chez-soi d'abord » (H/F)

ALLONS DEOR; La Possession; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à La Réunion recherche un Directeur des dispositifs 'Un Chez-soi d'abord'. Le candidat devra piloter un dispositif d'accompagnement pour des personnes en grande précarité, intégrant un management cooperatif, un suivi clinique de qualité et une représentation institutionnelle. Diplôme de niveau 7 et expérience significative dans le secteur obligatoire. Des déplacements quotidiens sont à prévoir, avec un contrat CDI de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la direction ou coordination d'établissements dans le champ sanitaire, social ou médico-social.
• Excellente connaissance des politiques publiques liées au logement d'abord et à la santé mentale.
• Capacité à animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Gestion globale du dispositif en lien avec les administrateurs.
• Pilotage stratégique et institutionnel du projet d'établissement.
• Management et animation d'équipes, soutien à la co-conception des pratiques.

Connaissances

Management participatif

Compétences relationnelles

Leadership bienveillant

Rigueur de gestion

Formation

Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master en management ou équivalent)

Description du poste

Offre n° 201LXDP – Directeur des dispositifs « Un Chez-soi d'abord » (H/F)

Présentation du dispositif : Le GCSMS ACT « Un Chez Soi d'Abord » (UCSD) Réunion recherche un directeur-rice pour piloter et incarner un dispositif à double ancrage : UCSD Généraliste, dédié à l’accompagnement de personnes en grande précarité présentant des troubles psychiques sévères et des problématiques d’addiction ; UCSD Jeunes, dédié aux jeunes de 18 à 25 ans en situation d'errance, de souffrance psychique et présentant des problématiques d’addiction.

Le dispositif s’inscrit dans la philosophie du Housing First, plaçant le logement comme point de départ du soin et du rétablissement. Le GCSMS réunit des partenaires engagés autour d’une même conviction : l’accès au logement, à la santé et à la citoyenneté ne peut se construire qu’à travers la coopération horizontale, la confiance mutuelle et la reconnaissance du pouvoir d’agir des personnes accompagnées. Le projet entre aujourd’hui dans une phase charnière : évaluation HAS prévue en 2026, consolidation du dispositif Jeunes, et renforcement des liens partenariaux et de la gouvernance collective.

Responsabilités principales

• Gestion globale du dispositif UCSDG/UCSDJ, en lien avec les administrateurs du GCSMS, dans une logique de management coopératif et horizontal.
• Pilotage stratégique et institutionnel : mise en œuvre du projet d’établissement, représentation auprès des partenaires, financeurs et institutions, participation aux dynamiques territoriales Housing First, contribution à la stratégie de développement et à l’évaluation HAS 2026.
• Management et animation des équipes : encadrement des cadres coordinateurs, promotion d’une gouvernance participative, soutien à la co‑conception des pratiques et au bien‑être au travail, cohésion et communication interne.
• Pilotage financier et administratif : supervision des budgets, conformité réglementaire, préparation des dialogues de gestion et rapports d’activité.
• Suivi clinique et qualité : cohérence des accompagnements, respect des principes de rétablissement, démarche qualité, évaluation HAS 2026, encouragement de la pair‑aidance et de la participation des personnes accompagnées.

Profil recherché

• Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master en management ou équivalent).
• Expérience confirmée de direction ou de coordination d’établissements ou services dans le champ sanitaire, social ou médico‑social.
• Bonne connaissance des politiques publiques liées au logement d’abord, à la santé mentale, à l’addictologie et à la précarité.
• Connaissance du territoire réunionnais.
• Excellentes compétences relationnelles, leadership bienveillant, sens du collectif et posture horizontale affirmée.
• Management participatif, concertation, représentation institutionnelle et dynamiques partenariales.
• Qualités rédactionnelles et analytiques, rigueur de gestion, compréhension fine des cadres réglementaires (CASF, CN66, BOP 177, ONDAM).

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Heures : journée.
• Astreinte : oui.
• Salaire : selon barème CCN 66 Classe 1 Niveau 1.
• Déplacements : quotidiens.

Profil souhaité / Expérience / Compétences

• 2 ans d’expérience indispensable.
• Bac+5 ou équivalent (CAFDES ou équivalent) indispensable.
• Compétences : animer et coordonner une équipe ; contrôler et faire appliquer dispositions légales ; coordonner intervention d’équipes pluridisciplinaires ; faciliter communication interne et externe ; connaître l’écosystème sanitaire, médico‑social et social ; connaître les politiques publiques ; expliquer et faire respecter règles ; gestion budgétaire ; piloter démarche qualité et amélioration continue ; représenter structure lors d’événement ou instances décisionnelles ; respecter règles d’éthique et de déontologie.
• Savoir‑être professionnels : leadership, rigueur, force de proposition.