Directeur de Supermarché (H/F)

Lidl; Chennevières-sur-Marne; Sur place; EUR 50 000 - 61 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution en pleine croissance recherche un Directeur de Supermarché pour gérer une équipe de 20 à 40 collaborateurs à Chennevières-sur-Marne. Vous serez responsable de l'optimisation de la satisfaction client et de l'approvisionnement. Une rémunération évolutive avec un salaire annuel de départ de 50 169 € est proposée. Des formations certifiantes et des opportunités de carrière sont également offertes.

Prestations

Rémunération évolutive

Voiture de fonction

Prime de participation

Formation certifiante

Qualifications

• Être disponible certains weekends selon la localisation du supermarché.
• Avoir une posture managériale et fédératrice.
• Savoir organiser et gérer des priorités.

Responsabilités

• Gérer et former une équipe de 20 à 40 collaborateurs.
• Optimiser la satisfaction client et la propreté du supermarché.
• Assurer un approvisionnement adéquat du supermarché.

Connaissances

Leadership

Organisation

Réactivité

Pédagogie

Formation

BAC+2 avec 8 ans d'expérience

BAC+3/4 avec 3 ans d'expérience

BAC+5 avec ou sans expérience

Description du poste

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et / ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier…

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
• Tu sais organiser et gérer les priorités ?
• Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :

• Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en management
• Niveau BAC+3 / 4 avec 3 ans d’expérience en management
• Niveau BAC+5 avec ou sans expérience en management

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
• Une prime de participation et / ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme / Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et / ou organisationnel du poste de travail sera étudié.