Directeur de Magasin – Leadership & Performance Sport

Jobaffinity; Échirolles; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de société

Téléphone portable

Ordinateur portable

Titres-restaurant

Remise sur achats personnels

Avantages Swile

Résumé du poste

INTERSPORT recherche un(e) Directeur(trice) de magasin en CDI, poste clé pour piloter l’activité et impulser une dynamique commerciale locale. Vous aurez en charge l’animation d’équipe, la gestion opérationnelle et le développement du chiffre d’affaires dans le respect du concept de l’enseigne.

Le candidat idéal possède une expérience managériale significative et une capacité à fédérer autour d’un objectif collectif. Rémunération fixe + variable, avec avantages compétitifs et véhicule de société.

Qualifications

• Leadership naturel et exemplarité.
• Capacité à fédérer, motiver et faire progresser une équipe.
• Forte orientation résultats et sens du service client.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et la performance du magasin: développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la qualité commerciale dans le cadre du concept INTERSPORT.
• Analyser les indicateurs clés et mettre en place des actions d’amélioration continue.
• Gérer les procédures internes: logistique, réception, caisse, sécurité des biens et des personnes.
• Animer et manager votre équipe: organisation, recrutement, formation, développement des compétences.
• Représenter le magasin localement et promouvoir l’image d’INTERSPORT.

Connaissances

Leadership

Motiver une équipe

Gestion commerciale

Animation d’équipe

Animation terrain

Description du poste

INTERSPORT recherche un(e) Directeur(trice) de magasin en CDI, poste clé pour piloter l’activité et impulser une dynamique commerciale locale. Vous aurez en charge l’animation d’équipe, la gestion opérationnelle et le développement du chiffre d’affaires dans le respect du concept de l’enseigne.

Le candidat idéal possède une expérience managériale significative et une capacité à fédérer autour d’un objectif collectif. Rémunération fixe + variable, avec avantages compétitifs et véhicule de société.