Directeur de l'immobilier F/H

Université de Bordeaux; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande université publique recherche un Directeur de l'immobilier pour gérer et optimiser son patrimoine. Vous aurez la responsabilité de concevoir des stratégies immobilières durables et de superviser des projets majeurs. Le poste requiert un diplôme Bac+5 et une expérience de 10 à 15 ans en gestion immobilière, de préférence dans le secteur public. Ce contrat CDD de 24 mois offre une rémunération mensuelle entre 3 737 € et 4 682 € et de nombreux avantages, incluant 50 jours de congés annuels.

Prestations

50 jours de congés annuels

Prise en charge de 75% des transports

Mutuelle avec participation

Restauration subventionnée

Offres loisirs, sport et culture

Forfait mobilités durables

Formations et parcours d'accueil

Qualifications

• Diplôme Bac+5 et 10-15 ans d'expérience en gestion immobilière.
• Maîtrise des opérations de construction, rénovation et maintenance.
• Expertise en gestion de projets immobiliers d'envergure.

Responsabilités

• Conduire les réflexions sur la politique immobilière durable.
• Élaborer le schéma directeur immobilier.
• Superviser le fonctionnement des services.

Connaissances

Gestion immobilière

Stratégie immobilière

Pilotage de projets

Droit public

Analyse financière

Formation

Bac+5 en ingénierie, immobilier ou urbanisme

Description du poste

Directeur de l'immobilier F/H

Réf. 2025-2142205

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Employeur : Université de Bordeaux
Localisation : 351, cours de la Libération – Talence
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 19/01/2026
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Vos missions

Le directeur de l'immobilier est rattaché hiérarchiquement à la directrice générale des services adjointe en charge du pôle Patrimoine & Environnement de l’université de Bordeaux.

• Conduire les réflexions prospectives sur l’évolution du patrimoine immobilier public et conseiller la gouvernance pour la définition de la politique immobilière durable de l’établissement.
• Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur immobilier en lien avec l'équipe dirigeante.
• Manager la direction en organisant, coordonnant et supervisant le fonctionnement régulier et continu des services.
• Planifier les activités de la direction, encadrer et animer les équipes chargées de la mise en œuvre du schéma directeur et des projets de service.
• Établir et proposer le budget de la direction, contrôler et analyser sa répartition et son exécution.
• Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord des services, évaluer et présenter le bilan d’activité de la direction.
• Assurer la conduite d'une démarche qualité, piloter des audits et projets d'évolution technique ou organisationnelle de la direction, mettre en œuvre les recommandations.
• Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, assurer le relais des informations en interne.

Au-delà du rôle de directeur immobilier

Co-piloter les projets de transformation inscrits à la feuille de route du pôle « Bilan à 4 Ans Post Réorganisation ».

• Chantier 1 : Renforcer et améliorer la qualité de services en proximité.
• Chantier 4 : Redéfinir et pérenniser la place des activités d’aménagement urbain et de valorisation foncière au sein du pôle.
• Chantier 3 : Sécuriser le pilotage de la gestion immobilière dans toutes ses dimensions : ASSET, PROPERTY, FACILITY (en qualité de chef de projet).

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme supérieur Bac+5 (ingénierie, immobilier, urbanisme, école d'ingénieur, master spécialisé en immobilier) et disposant de 10 à 15 ans d’expérience confirmée dans la gestion immobilière, idéalement dans des structures publiques ou parapubliques.

• Maîtrise complète de la stratégie immobilière, de la gestion patrimoniale, des montages d’opérations (construction, rénovation, maintenance lourde) ainsi que des questions juridiques, financières et foncières liées au secteur public.
• Expérience significative dans le pilotage de projets immobiliers d’envergure, incluant la conduite d’opérations, la gestion des risques, le suivi budgétaire et la coordination des intervenants internes et externes.
• Expertise dans la conduite de schémas pluriannuels de stratégie immobilière, la valorisation du patrimoine et l’optimisation de la performance immobilière.
• Connaissance approfondie des marchés publics, des règles de commande publique, des contrats complexes (BEA, CPI, DSP, baux emphytéotiques, marchés globaux de performance).
• Sensibilité aux enjeux de transition énergétique, gestion durable du parc, accessibilité, sobriété foncière, amélioration des performances environnementales.

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité démontrée à manager des équipes pluridisciplinaires (technique, juridique, financier) et à structurer une direction immobilière performante.
• Aptitude à piloter simultanément plusieurs projets stratégiques, à arbitrer, prioriser et mettre en place des outils de suivi et de gouvernance.
• Maîtrise de la conduite du changement dans des environnements institutionnels complexes.
• Forte culture du service public, sens du dialogue social et aptitude à travailler avec une diversité d’acteurs : élus, directions internes, institutions, partenaires privés, collectivités.

Qualités personnelles

• Leadership affirmé, capacité à influencer et embarquer les parties prenantes.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur méthodologique, sens des responsabilités.
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle.
• Grande aisance relationnelle et sens politique développé.
• Réactivité, autonomie et résilience dans un environnement exigeant et évolutif.
• Formation complémentaire en commandes publiques, finance immobilière, management de projet, ou AMO appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Bac +2 (ou diplôme de niveau Bac+2).

Éléments de candidature

• CV et lettre de motivation.

Processus de recrutement

• Après la période de publication, contact avec les candidats retenus pour entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement.
• La lettre de motivation est examinée pour compléter le CV.

Contrat et rémunération

CDD de 24 mois à compter du 01/03/2026 au 29/02/2028.

Rémunération brute mensuelle : de 3 737 € à 4 682 € (primes incluses).

Avantages Liés Au Poste

• 50 jours de congés annuels dès la première année.
• Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun de Gironde.
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15 € / mois.
• Restauration subventionnée.
• Offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels.
• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile–travail.
• Parcours d’accueil et formations.

Qui sommes-nous ?

L’Université de Bordeaux, forte de son ambition de faire du patrimoine immobilier un axe majeur de son développement, a acquis la propriété de son patrimoine en juillet 2019 et s’engage dans un processus de modernisation et de valorisation de ses actifs pour devenir une référence en exploitation et transition environnementale.