Directeur de Crèche Hospitalière – Cadre Santé IPDE

Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP); Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes et mesures Ségur

Places en crèche disponibles

Remboursement titre de transport 75%

Accès à la plateforme Hoptisoins

Salle de repos

Évolution professionnelle et formation

Job summary

La Crèche Hospitalière de Cochin, affiliée au GHU AP‑HP, recrute un cadre de santé pour piloter le service Pale enfance et veiller au bon fonctionnement administratif et pédagogique.

Vous assurez l’élaboration du projet d’établissement, coordonnez une équipe pluridisciplinaire et garantissez un accueil de qualité centré sur le bien‑être des enfants, avec planification et suivi budgétaire.

Qualifications

• Capacités managériales affirmées et pilotage d’un établissement.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant du domaine.
• Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences des équipes.

Responsibilities

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement dans le cadre réglementaire.
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et coordonner sa mise en œuvre.
• Gérer et organiser le service pour un accueil adapté et sécurisant.
• Garantir la qualité de l’accompagnement des enfants selon la charte du jeune enfant.
• Superviser les activités, former et animer une équipe pluridisciplinaire.

Skills

Gestion managériale

Pilotage de projet

Conduire entretiens professionnels

Education

DE IP

Cadre de Santé

Job description

Métier

Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat

Titulaire ou CDD

Rémunération

Rémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière.

Service d'affectation

Crèche Hospitalière de Cochin

Présentation du service

🌈 Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !

La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.

Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.

🏡 Un environnement de travail stimulant

• Une capacité d'accueil de 120 berceaux.
• Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.
• Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
• Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.
• Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.

🤝 Une équipe pluridisciplinaire composée de :

• 1 Coordinatrice Petite Enfance ;
• 1 Directeur(trice) de crèche ;
• 4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;
• 4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;
• 42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;
• 3 Officières ;
• 1 Médecin de crèche ;
• 1 Psychologue.

⏰ Organisation

• La crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30
• Fermeture we et vacances scolaires de Noël

Vos missions

Missions générales

• Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre
• Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.
• Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.
• Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.
• Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
• Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)
• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
• Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
• Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital

Missions permanentes

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique
• Définir un projet éducatif cohérent
  Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
• Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions
• Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
• Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant
• Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
• Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
• Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
• Animer les réunions et veiller à leur régularité
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
• Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
• Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
• Etablir la facturation mensuelle
• Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations
• Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité
• Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
• Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants
• Organiser et planifier la surveillance médicale
• Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.

Profil recherché

🎓 Diplômes :
✅ Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP)
✅ Diplôme d'État de Cadre de Santé

Prérequis :
- Capacités managériales affirmées
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Horaires de travail

Cadre au forfait

Télétravail

Oui

Vos avantages à l'AP-HP

💙 Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.
• Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.
• Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.
• Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.

Nombreux avantages AP-HP :

• Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Remboursement à 75 % du titre de transport
• Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.

Langues

[Français]

Niveau

[3- Niveau professionnel]

Description de l'hôpital

Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Référence de l'offre

2026-21787