Directeur de crèche F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Villejuif; Hybride; EUR 28 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant 60% pris en charge

Pass Navigo remboursé 75%

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Villejuif accueille un poste de cadre d’emplois FPT de référence: Infirmiers territoriaux en soins généraux au sein de la Direction de la Petite Enfance. Le candidat garantit le fonctionnement de l’établissement, la sécurité et la qualité des services destinés aux familles.

Les postes sont ouverts aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable). Rémunération selon profil avec primes et avantages, horaires variables autour de 7h48/jour, et plan de formation continue.

Qualifications

• Titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier, Puériculteur ou Éducateur de jeunes enfants.
• Rémunération selon profil et expérience pour les contractuels (CDD - 3 ans renouvelable).
• Poste de la Filière Sociale et Médico-sociale - Catégorie A.

Responsabilités

• Garantir le bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire).
• Assurer un accueil de qualité et la sécurité physique, psychique et affective des enfants.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et élaborer le projet d’établissement.
• Veiller à la prévention et à la surveillance médicale des enfants.

Connaissances

Infirmier territorial

Puéricultrice

Éducateur jeunes enfants

Formation

Diplôme d'État infirmier

Diplôme d'État puéricultrice

Diplôme d'État éducateur jeunes enfants

Description du poste

Cadre d'emplois FPT de référence : Infirmiers territoriaux en soins généraux

Localisation (ville) : Villejuif

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire) et de la qualité de service rendu aux familles.

• Vous veillez à garantir un accueil de qualité aux enfants ainsi que leur sécurité physique, psychique et affective.
• Vous ê tes charg é d'encadrer et d'animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant une réflexion collective et concertée.
• En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, vous élaborez et mettez en œuvre le projet d’établissement en plaçant toujours l’enfant et la famille au cœur de vos préoccupations.
• Vous assurez la prévention et la surveillance médicale des enfants.

Expérience requise

Vous êtes titulaire du Di plôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
• Pour les contractuels :
  • Infirmière : à partir de 2 862,82 € brut mensuel (2 270,38 € net avant PAS)
  • Puéricultrice : à partir de 3 294,08 € brut mensuel (2 646,13 € net avant PAS)
  • EJE : à partir de 2 473,82 € brut mensuel (1 987,21 € net avant PAS)
• Supplément familial de traitement (2 enfants: 76€; 3 enfants: 192 €)
• Prime de fin d’année : 496€ brut/an (380€ net)
• Congés : 53 jours de repos (25 jours de congés annuels, 23 RTT, 2 jours de fractionnement, 3 jours de pénibilité)
• Tickets restaurant de 8€ pris en charge à 60% par l’employeur (4.80€)
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières (CNAS) : réductions culture & loisirs, vacances, aides au logement, primes et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Qualité de vie au travail et développement des compétences :

• Accès à des espaces extérieurs dans toutes nos crèches
• Rénovation régulière du mobilier et des bâtiments
• Accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés
• Séminaire des crèches départementales
• Conférences mensuelles et partage de bonnes pratiques entre pairs
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
• Campagne annuelle de mobilité interne

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
• Poste de la Filière Sociale et Médico-sociale - Catégorie A
• Horaires de travail : 7h48/jour ; entre 7h30 et 19h

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.