DIRECTEUR D'AGENCE - ARCHITECTURE & MAÎTRISE D'ŒUVRE (H/F)

Expectra; Rodez; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'architecture en Occitanie recherche un directeur expérimenté pour piloter ses activités, manager les équipes et développer son portefeuille clients. Vous serez en charge de la stratégie globale, garantissant la conformité des projets et la rentabilité. Un minimum de 7 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement similaire est requis. Le poste nécessite d'excellentes compétences managériales et une connaissance approfondie des normes et réglementations en vigueur.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en direction d'équipe dans un cabinet d'architecture.
• Excellente connaissance des phases d'un projet, de la conception à la livraison.
• Capacité à mobiliser divers profils créatifs et techniques.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble des activités du cabinet.
• Développer le portefeuille clients et représenter le cabinet.
• Gérer les équipes internes et piloter leur montée en compétences.
• Assurer la conformité des projets et le suivi des missions jusqu’à réception.
• Élaborer et suivre le budget du cabinet.

Connaissances

Gestion de projets

Leadership

Gestion financière

Connaissance des réglementations

Formation

Architecte DPLG/HMONP ou équivalent

Description du poste

Le président du conseil d’administration.

Finalité du poste

Piloter l’ensemble des activités du cabinet (architecture, maîtrise d’œuvre, économie de la construction, conduite de projets), garantir la qualité des prestations, assurer le développement commercial, manager les équipes et représenter le cabinet auprès des clients et partenaires institutionnels et techniques.

Interface Privilégiée du Conseil d’administration : Vous préparez et présentez les bilans d'activité, proposez la stratégie de développement et pilotez sa mise en œuvre, assurant une parfaite adéquation entre les objectifs du Cabinet et leur réalisation opérationnelle.

Missions principales

1. Pilotage stratégique & développement du cabinet

Définir et mettre en œuvre la stratégie globale du cabinet (vision, positionnement, développement).

Développer le portefeuille clients : maîtrise d’ouvrage publique et privée, promoteurs, entreprises.

Identifier les marchés stratégiques et coordonner les réponses aux appels d’offres.

Représenter le cabinet lors des réunions institutionnelles, professionnelles ou commerciales.

2. Management des équipes

En s’appuyant sur le directeur opérationnel :

Encadrer les équipes internes : architectes, chefs de projets, économistes, dessinateurs, conducteurs de travaux, assistance administrative.

Animer, motiver et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.

Piloter le recrutement, l’intégration et l’évaluation des ressources.

Organiser le travail, affecter les projets et arbitrer les priorités.

3. Supervision technique & qualité

En s’appuyant sur le directeur opérationnel :

Garantir la conformité des projets (architecturale, réglementaire, technique et économique).

Valider les études : esquisses, APS, APD, PRO/DCE, plans d’exécution, OPC.

Assurer le suivi et la coordination des missions de maîtrise d’œuvre jusqu’à la réception.

Veiller au respect des normes, de la sécurité, de l’environnement et de la réglementation (urbanisme, ERP, PMR, RT/RE, etc.).

Mettre en place une démarche d’amélioration continue (méthodes, logiciels dessins, économie, qualité).

4. Gestion administrative, financière & contractuelle

En s’appuyant sur la secrétaire/comptable et le cabinet de comptabilité :

Élaborer et suivre le budget du cabinet, optimiser les coûts et la rentabilité.

Négocier les contrats, conventions, marchés publics et privés.

Suivre la facturation, les échéances et les engagements contractuels.

Assurer le reporting auprès du conseil d’administration.

5. Relation clients & partenaires

Gérer les situations sensibles, arbitrer les choix techniques et défendre les intérêts du cabinet.

Entretenir un réseau de partenaires : bureaux d’études techniques, entreprises, collectivités, maître d’ouvrage privé, promoteurs…

Le Profil Recherché

• Formation : Architecte DPLG/HMONP, Ingénieur Bâtiment ou formation équivalente (Bac+5).
• Expérience : Une expérience confirmée (minimum 7 ans) en direction d'équipe ou gestion de centre de profit dans un Cabinet d'Architecture ou un Bureau d'Études intégré est indispensable.
• Expertise Bâtiment : Excellente connaissance des phases d'un projet, de la conception à la livraison (normes techniques, marchés, CCAG/CCAP, droit de la construction).
• Compétences managériales : Capacité à fédérer et guider des profils variés (créatifs et techniques) et aisance dans l'échange avec une instance de direction (CA).

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