Directeur Compensation & benefits H/F

NGE SAS; Saint-Étienne-du-Grès; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de BTP recherche un(e) Directeur(trice) Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération et optimiser les avantages sociaux. Le candidat idéal justifie de 8 à 12 ans d'expérience dans un groupe international, avec une maîtrise des enjeux liés à la paie et une aisance relationnelle. Ce poste stratégique, basé à Saint-Étienne-du-Grès, requiert un bon niveau d'anglais et un leadership reconnu. Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein d'un groupe en forte croissance.

Qualifications

• 8 à 12 ans d'expérience dans les domaines de rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise des enjeux liés à la paie et à la réglementation sociale.
• Niveau d'anglais courant exigé.

Responsabilités

• Élaborer et déployer la politique de rémunération globale.
• Définir et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux.
• Superviser les équipes paie et garantir la conformité réglementaire.
• Conseiller les dirigeants sur les sujets C&B et paie.

Connaissances

Leadership

Analyse

Orientation business

Communication

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, finance ou management

Description du poste

Location : France, Provence-Cote d'Azur, Saint Etienne du Grès (13103)

Domain : Encadrement Opérationnel et Organisations Fonctionnelles

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

Groupe français de BTP en fort développement, NGE est reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d’innovation et la diversité de ses expertises. Présent en France et dans 21 pays, NGE place l’humain au cœur de sa stratégie et accompagne la croissance de ses activités par une politique RH ambitieuse. Dans un contexte de structuration et d’harmonisation des politiques RH, le Groupe recherche son/sa Directeur(trice) Compensation & Benefits, garant(e) de la cohérence, de la performance et de l’équité des dispositifs de rémunération, d’avantages sociaux et de gestion administrative au sein de toutes ses filiales en France comme à l’International. Poste basé au siège NGE, à Saint-Etienne-du-Grès (13). Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, et en interaction permanente avec les Directions RH en France et à l’International, vos principales missions seront :

Responsabilités

1. Stratégie Compensation & Benefits
   • Élaborer, piloter et déployer la politique de rémunération globale au niveau Groupe.
   • Concevoir et actualiser les grilles de rémunération, dispositifs d’incentive, politiques de variable et de reconnaissance.
   • Réaliser des benchmarks, analyses d’équité interne et études de marché.
   • Piloter les campagnes annuelles (augmentations, bonus, NAO).
2. Avantages sociaux & politique RH Groupe
   • Définir et optimiser les dispositifs d’épargne salariale, retraite, mobilité internationale, prévoyance, santé, etc.
   • Proposer des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.
3. Pilotage de la paie
   • Superviser les équipes paie du siège (et animer les relations avec les équipes présentes en filiales).
   • Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et l’amélioration continue.
   • Assurer le pilotage des outils et SIRH liés à la paie, à la gestion administrative et à la gestion des temps.
4. Conseil, gouvernance et accompagnement des filiales
   • Agir en véritable référent(e) métier sur l’ensemble du périmètre Groupe.
   • Conseiller les dirigeants, RRH et managers sur les sujets C&B, paie et administration du personnel.
   • Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de bonnes pratiques.

Qualifications

De formation supérieure en ressources humaines, en finance ou en management – ou disposant d’une expérience équivalente – vous justifiez d’une expérience significative de 8 à 12 ans dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement acquise au sein d’un groupe International. Vous maîtrisez de manière approfondie les enjeux liés à la paie et à la réglementation sociale. Vous savez piloter ces sujets avec rigueur, fiabilité et vision stratégique. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d’analyse et votre orientation business, vous faites preuve d’un sens aigu du service et de la confidentialité. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de porter des projets transverses à l’échelle du Groupe. Pour ce poste, un niveau d’anglais courant est exigé, une troisième langue serait un plus.