DIRECTEUR ADJOINT DES ROUTES ET INFRASTRUCTURES - CHEF DU POLE EXPLOITATION, ENTRETIEN ET RESSOURCES

Département de Saône-et-Loire; Mâcon; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant dématérialisés

CNAS - participation employeur

Job summary

Le Département de Saône-et-Loire recherche un Directeur adjoint engagé et fédérateur pour piloter le pôle Exploitation, Entretien et Ressources (PEER) de la Direction des Routes et des Infrastructures. Vous assurez l'animation d'équipes, la déclinaison territoriale et la continuité du service.

Vous apportez une forte expertise technique et managériale, travaillez en transversalité et accompagnez les transformations de la direction pour répondre aux enjeux climatiques et de mobilité.

Qualifications

• Expérience en management d'équipes territorialisées et dans l'exploitation routière.
• Connaissance technique et réglementaire du domaine routier et des mobilités; enjeux environnementaux.
• Forte capacité managériale et leadership avéré.
• Expérience en méthodes et conseil de gestion, pilotage d’activités.
• Connaissance des collectivités locales et de leur environnement.
• Capacité d’initiative, d’adaptation et travail en transversalité et mode projet.

Responsibilities

• Piloter, animer et manager les équipes du pôle rattaché et la déclinaison territoriale des politiques.
• Piloter l'exploitation, l'entretien et la gestion du domaine public routier; garantir la sécurité et la qualité.
• Garantir la continuité du service et améliorer les pratiques; animation et contrôle qualité.
• Structurer et développer les outils de pilotage et de suivi de l'activité; coordination avec les référents ressources.
• Participer au collectif de direction et assurer les suppléances en cas de besoin.

Skills

Management d'équipe

Leadership

Pilotage opérationnel

Animation fonctionnelle

Conduite du changement

Education

Formation supérieure en infrastructures ou aménagement

Job description

Prise de poste souhaitée 01/01/2027

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Résidence administrative MACON

Filière Filière technique

Cadre d'emploi Ingénieurs territoriaux

Nombre de points 25

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le Département de Saône-et-Loire conduit une politique routière ambitieuse au service des habitants, des territoires et des transitions environnementales, avec :

• 5 256 km de routes départementales ;
• 276 km de voies vertes ;
• 2 566 ouvrages d'art ;
• plus de 41 M€ investis chaque année dans l'entretien, la modernisation et l'adaptation des infrastructures.

Acteur majeur de l'aménagement et de l'attractivité de la Saône-et-Loire, le Département conçoit et met en œuvre les politiques départementales en matière de mobilités, d'infrastructures et de gestion patrimoniale. De la définition des stratégies d'investissement à l'exploitation quotidienne du réseau, la Direction des Routes et des Infrastructures mobilise ses expertises techniques et territoriales pour garantir la sécurité des usagers, accompagner les transitions environnementales et répondre aux besoins des territoires. Son action couvre la conception et la réalisation des infrastructures routières, cyclables et des ouvrages d'art, ainsi que leur entretien, leur exploitation et leur adaptation aux évolutions climatiques et sociétales.

Organisée au plus près du terrain, la DRI s'appuie sur un réseau de cinq Services Territoriaux d'Aménagement (STA) qui permettent de conjuguer cohérence départementale et réponse adaptée aux spécificités locales.

La Direction des Routes et des Infrastructures (DRI) mobilise quotidiennement ses équipes autour de quatre priorités :

1. garantir la qualité et la sécurité du réseau routier ;
2. adapter les infrastructures aux enjeux climatiques et environnementaux ;
3. développer l’innovation et l’expérimentation ;
4. renforcer la proximité et la qualité du service rendu aux usagers et aux élus.

Le réseau routier départemental fait aujourd'hui face à des mutations profondes : vieillissement du patrimoine et des ouvrages, épisodes climatiques plus fréquents et plus intenses, évolution des usages et des mobilités, pression croissante sur l'occupation du domaine public.

Dans ce contexte, le Département recherche un Directeur adjoint engagé et fédérateur, capable de conjuguer vision stratégique, animation fonctionnelle territoriale et excellence opérationnelle, pour anticiper ces transformations et préparer le réseau de demain.

Rattaché au directeur des routes et des infrastructures, le directeur adjoint est à la fois :

• membre du collectif de direction de la DRI et à ce titre il participe aux arbitrages stratégiques de la politique routière départementale, contribue à ses choix d'organisation et porte, en trinôme avec le Directeur et l'autre directeur adjoint en charge du pôle l'ingénierie et du patrimoine routier, la continuité de la fonction de direction;
• à la tête du Pôle Exploitation, Entretien et Ressources (PEER) de la DRI et à ce titre il pilote les politiques d'exploitation, d'entretien et de gestion du domaine public routier. (PEER) de la DRI. Il encadre directement les équipes du Pôle Exploitation, Entretien et Ressources, est composéd'un Service Administratif, Juridique et Domanialité , d'un Service Exploitation, Entretien et Viabilité et de coordonnateurs spécialisés assurant l'interface entre les STA et les directions ressources de la collectivité (Qualité et Méthodes, Matériels et Bâtiments, Ressources humaines, Ressources numériques).
  Véritable interface entre le siège de la direction, les services territoriaux et les directions ressources, il s'appuie sur ces expertises pour accompagner les transformations de la direction etveiller à la cohérence des pratiques, à la qualité du service rendu et à l'atteinte des objectifs de la collectivité.

A ce titre, vous êtes chargé (e) des missions suivantes :

Piloter et manager

• Piloter, animer et manager les équipes du pôle qui vous sont rattachées ;
• Piloter la déclinaison territoriale des politiques dans les STA ;
• Contribuer au collectif de la Direction et assurer les suppléances.

Piloter l'exploitation, l'entretien et la gestion du domaine public

• Définir, piloter et évaluer les politiques d'exploitation et d'entretien du réseau routier départemental ;
• Garantir une gestion rigoureuse et anticipatrice du domaine public routier, dans un contexte de pression croissante sur son usage — réseaux, mobilités actives, aménagements riverains — et de contentieux de plus en plus techniques ;
• Veiller à la prise en compte des enjeux d'exploitation dans les programmes, études, DCE et suivis de projets d'aménagement ;
• Contribuer à l'évolution des référentiels techniques, des niveaux de service dans les domaines de l'exploitation et de l'entretien et des politiques de sécurité routière, en anticipant les effets du changement climatique, l'intégration du numérique et l'évolution des usages sur le réseau;
• Assurer l'animation fonctionnelle des cinq STA sur les thématiques d'exploitation, d'entretien et de gestion du domaine public ;
• Favoriser l'harmonisation des pratiques et la diffusion des retours d'expérience, notamment via des temps d'échange dédiés entre responsables de STA et référents techniques dans les territoires ;

Garantir la qualité du service et la gestion des situations sensibles

• Superviser l'organisation de l'exploitation routière et coordonner l'action des services lors des événements exceptionnels ou situations de crise (accidents, intempéries, manifestations d'envergure nationale, etc) ;
• Veiller à la continuité du service public et à la qualité des interventions ;
• Animer, coordonner et assurer le contrôle qualité ;
• Mettre en place les outils permettant d'évaluer la performance et la qualité du service rendu par des démarches de dialogue et de contrôle qualité des productions déconcentrées;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les démarches de modernisation.

Optimiser les moyens et les ressources, et préparer l'avenir

• Structurer et développer les outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de l'activité ;
• Accompagner l'amélioration continue des organisations et des méthodes de travail ;
• Coordonner l'action des référents ressources dans les domaines des ressources humaines, du numérique, de la qualité, des méthodes, des matériels et des bâtiments ;
• Contribuer à la définition d'une vision stratégique de moyen et long terme pour l'exploitation et l'entretien du réseau, intégrant les enjeux climatiques, budgétaires et d'évolution des mobilités et des infrastructures routières;

Profil recherché

• Formation supérieure dans les domaines des infrastructures ou de l’aménagement ;
• Expériences indispensables en management, notamment avec des équipes territorialisées et dans l’exploitation de la route ;
• Solide connaissance techniques et réglementaires dans le domaine routier et des mobilités et les enjeux environnementaux;
• Forte capacité managériale et d’animation via un leadership avéré,
• Expérience valorisable en méthodes et conseil de gestion, pilotage d’activités
• Connaissance des collectivités locales et de leur environnement ;
• Capacités managériales avérées, disposer d’un sens de l’écoute et d’une aisance relationnelle pour travailler en réseau et en équipe ;
• Posséder des capacités avérées de prise de décision et un réel sens de l’organisation ;
• Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet ;
• Avoir le goût pour le travail collaboratif avec des acteurs multisectoriels et le sens du dialogue avec des interlocuteurs variés : élus, directions, encadrants, partenaires institutionnels et usagers. ;
• Capacité d’initiative et d’innovation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Maitrise des outils informatiques.

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Spécificités du poste

• Participer au collectif d’astreinte de décision
• Participer au collectif de gestion de crise en cas de nécessité
• Déplacements fréquents, port des EPI sur chantier

Moyens mis à disposition

• Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable