Directeur Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH)

ADMR; Les Gras; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Résumé du poste

ADMR recherche un directeur/ Directrice d’Accueil Collectif de Mineurs pour piloter une structure ACM, au sein du réseau ADAEJ25. Poste en CDD-U, 18h30 par semaine, domaine périscolaire et ALSH, sous l’autorité de la Direction Fédérale.

Vous assurez la responsabilité opérationnelle, la qualité de l’accueil et l’encadrement de l’équipe, tout en respectant les normes et la réglementation en vigueur.

Qualifications

• BAFD complet ou en cours, exigé ou en valider.
• BPJEPS Loisirs Tous Publics obligatoires ou en cours.
• BPJEPS UC ou certificat direction ACM requis.
• DEJEPS ou DESJEPS souhaités.
• DEFA/DED PAD/BEES 2e degré ou diplôme équivalent pour diriger ACM.

Responsabilités

• Assurer direction et coordination de la structure ACM sur temps périscolaires/ALSH.

Connaissances

Leadership pédagogique

Organisation

Rigueur administrative

Relation familles

Esprit d’équipe

Communication

Formation

BAFD

BPJEPS Loisirs Tous Publics

BPJEPS UC / Direction ACM

DEJEPS / DESJEPS

DEFA / DEDPAD / BEES 2e degré

Autres diplômes direction ACM

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description Du Poste

L'ADAEJ25 - Pôle Accueil Collectif de Mineurs et Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs - recrute un(e) Directeur(trice) Accueil Collectif de Mineurs.

Le poste est à pourvoir en CDD-U sur les périodes du 30 novembre au 8 décembre ainsi que du 14 au 15 décembre 2026, sur une base de 18h30/semaine.

Il exerce au sein d'une structure Accueil Collectif de Mineurs du réseau ADAEJ, accueillant des enfants de 3 à 12 ans. Sous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la responsabilité opérationnelle de la structure, la qualité de l'accueil des enfants, l'encadrement de l'équipe d'animation et le respect de la réglementation en vigueur.

Missions principales

Sous l’autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction et la coordination de la structure sur les temps périscolaires et/ou ALSH.

Conformité réglementaire et sécurité

• Veiller à l’application de l’agrément PMI et SDJES et au respect de leurs recommandations.
• Garantir le respect des taux d’encadrement enfants/adultes et du taux de personnel diplômé.
• Assurer le respect des normes relatives aux locaux, au matériel, à l’hygiène et à la sécurité.
• Mettre en œuvre, suivre et actualiser les protocoles de sécurité, d’hygiène et d’urgence.
• Réaliser les démarches nécessaires à la déclaration et au bon fonctionnement de la structure.

Gestion et encadrement du personnel

• Participer au recrutement du personnel d’animation en lien avec la Fédération.
• Organiser le temps de travail de l’équipe et établir les plannings.
• Encadrer le personnel au quotidien et garantir un cadre de travail clair et sécurisant.
• Gérer les absences et assurer la continuité du service.
• Contrôler la mise à jour et la signature des contrats de travail.
• Encadrer les stagiaires.
• Préparer, organiser et animer les réunions d’équipe.

Gestion administrative et budgétaire

• Assurer le suivi des inscriptions et le renouvellement des fiches enfants.
• Tenir les cahiers de présence journaliers et mensuels avec rigueur.
• Gérer les commandes de petit matériel, de repas et les relations avec les prestataires.
• Élaborer les menus avec le traiteur.
• Veiller à l’adéquation entre les activités proposées et le budget alloué.
• Assurer un suivi administratif fiable et transmettre les informations nécessaires à la Fédération ou à l’association locale.

Projet pédagogique, animation et relations familles/partenaires

• Rédiger, actualiser, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure.
• Planifier et organiser les activités éducatives, les sorties extérieures et les projets d’animation.
• Participer, si nécessaire, à l’encadrement des enfants.
• Aménager les espaces d’accueil en fonction des besoins des enfants et des activités proposées.
• Accueillir les familles et assurer une communication régulière et professionnelle.
• Représenter la structure lors de manifestations ou réunions extérieures.
• Travailler en lien avec les partenaires : collectivités, écoles, associations, institutions, prestataires.

Profil recherché

• BAFD complet ou en cours ;
• BPJEPS Loisirs Tous Publics ;
• BPJEPS avec UC ou certificat complémentaire Direction d’un ACM ;
• DEJEPS ou DESJEPS ;
• DEFA, DEDPAD, BEES 2e degré ou diplôme ancien reconnu pour les titulaires ;
• tout autre diplôme, titre ou qualification reconnu pour exercer les fonctions de direction en ACM, conformément à la réglementation en vigueur.

Une expérience en direction ou responsabilité d’accueil périscolaire, ALSH, centre de loisirs ou structure d’accueil collectif de mineurs serait appréciée.

Une expérience en management d’équipe, gestion de plannings, suivi administratif, relation familles et gestion budgétaire est un atout.

Compétences attendues

• Bonne connaissance de la réglementation ACM, PMI et SDJES.
• Maîtrise des taux d’encadrement et des obligations liées à l’accueil collectif de mineurs.
• Capacité à encadrer, organiser et accompagner une équipe.
• Capacité à concevoir et faire vivre un projet pédagogique.
• Rigueur administrative et sens de l’organisation.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs : familles, équipe, Fédération, association locale, écoles, collectivités et partenaires.

Savoir-être

• Sens des responsabilités et capacité de décision.
• Leadership pédagogique et posture professionnelle.
• Qualités relationnelles, écoute et communication.
• Organisation, fiabilité et rigueur.
• Adaptabilité entre les rythmes périscolaires et ALSH.
• Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Discrétion professionnelle et sens du service associatif.

Conditions du poste

• Contrat : CDD
• Temps de travail : 18h30/semaine
• Critères rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l’expérience.
• Mutuelle d’entreprise.
• Missions complémentaires possibles selon profil, compétences et souhaits, à définir ensemble.