Digital Tool Manager (H/F)

EMATHEA; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de Private Equity recherche un Digital Tool Manager à Paris pour piloter et optimiser l'usage des outils digitaux. Avec au moins 7 ans d’expérience, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir l’adoption optimale et améliorer l’efficacité opérationnelle. Ce rôle offre un contrat CDI en télétravail hybride.

Qualifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de projets digitaux.
• A l’aise avec la gestion de cycle de vie d’outils.
• Culture Private Equity, Conseil ou Tech serait un plus.

Responsabilités

• Collaborer avec différentes équipes pour identifier les besoins digitaux.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des outils digitaux.
• Animer les sessions d’onboarding et accompagner les équipes.

Connaissances

Gestion de projets digitaux

Analyse de processus

Formation des utilisateurs

Anglais courant

Outils

CRM

Outils collaboratifs

Systèmes RH

Description du poste

A propos du client

Notre client est un fonds de Private Equity européen de premier plan, spécialisé dans les secteurs de la santé et de la technologie. Composé de plus de 120 professionnels, il accompagne des entreprises rentables en forte croissance (10 à 400 M€ de CA), en partenariat étroit avec leurs fondateurs et équipes dirigeantes.

En parallèle de son équipe d’investissement, le client a structuré une équipe opérationnelle interne dédiée à l’optimisation de la performance des entreprises en portefeuille. L’environnement est international, exigeant et entrepreneurial, avec une forte culture du travail en équipe, de l’innovation et de la fiabilité.

Pourquoi ce recrutement ?

Notre client recherche un.e Digital Tool Manager afin de renforcer sa capacité à piloter, optimiser et accompagner l’usage des outils digitaux au sein de l’ensemble du cabinet.

Ce recrutement répond à une volonté de professionnaliser la gestion des outils transverses (CRM, systèmes internes, solutions collaboratives…) et de faciliter l'adoption et l’intégration des solutions digitales par les équipes.

Dans ce rôle, le/la Digital Tool Manager n’intervient pas sur des sujets d’acquisition marketing ou d’infrastructure IT.
Il/elle agit comme référent.e fonctionnel.le sur les outils internes, dans une logique produit et accompagnement utilisateurs.

Vos missions

En tant que Digital Tool Manager, vos missions seront :

• Collaborer avec les différentes équipes internes pour identifier les besoins digitaux, cartographier les processus et recommander les outils les plus adaptés.
• Identifier les leviers d’optimisation (process, outils, pratiques) et recommander les solutions les plus adaptées.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des outils digitaux : choix, déploiement, intégration, support, évolution ou décommissionnement.
• Assurer l'intégration fluide avec les systèmes existants (CRM, Azure AD, SIRH…)
• Piloter la relation avec les fournisseurs.
• Gérer l’administration quotidienne des outils : création de comptes, droits, paramétrage simple.
• Animer les sessions d’onboarding et accompagner les équipes au quotidien dans l’utilisation optimale des outils.

Vos objectifs

• Garantir l’adoption optimale des outils digitaux par les équipes.
• Identifier les leviers d’optimisation des processus internes à travers l’usage des bons outils.
• Renforcer l’efficacité opérationnelle des équipes en assurant cohérence, fluidité et simplicité des environnements digitaux.

A propos de vous

• Obligatoire :
  • Vous avez au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de projets digitaux, des outils IT ou dans un environnement système/produit.
  • Vous êtes à l’aise avec la gestion de cycle de vie d’outils, l’analyse de processus, la formation des utilisateurs.
  • Vous parlez couramment anglais (langue de travail).
• Ce serait un plus :
  • Vous avez travaillé dans un environnement multi-outils (CRM, outils collaboratifs, systèmes RH, etc.).
  • Vous avez une culture Private Equity, Conseil ou Tech.
  • Vous parlez une autre langue européenne.

Le package

• Type de contrat : CDI
• Télétravail : hybride
• Lieu : Paris 8

Le processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique : 15minutes avec le recruteur Emathea
2. Entretien Emathea : 60 minutes avec le recruteur Emathea
3. Entretien 1 : 60 minutes avec le manager de l'équipe