Digital Factory - Team Leader Digit .Net/Angular F/H

SAFRAN ELECTRICAL & POWER - HQ; Blagnac; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

SAFRAN ELECTRICAL & POWER - HQ recherche un Team Leader .NET/Angular pour piloter une équipe DevOps et moderniser des applications WEB destinées aux divisions SEP.

Vous assurerez le maintien en conditions opérationnelles, l'industrialisation des pratiques de développement et la montée en compétences des collaborateurs, dans un cadre industriel exigeant en Occitanie.

Qualifications

• Expérience en leadership et gestion d'équipe
• Compétences solides en .NET/C# et Angular
• Connaissance des pratiques CI/CD et des méthodologies Agile
• Capacité à planifier et prioriser les activités et les ressources

Responsibilities

• Affecter les activités en fonction des priorités et des compétences de l'équipe
• S'assurer de la mise à disposition des moyens nécessaires
• Suivre la charge et anticiper les besoins en ressources
• Élaborer et maintenir le plan de charge de l'équipe
• Suivre l'avancement et identifier risques ou dérives
• Participer à la définition des priorités et à la planification des activités

Skills

C# / .NET

Angular / TypeScript

Git

DevOps

Agile methods

Leadership

Communication

Tools

Entity Framework

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Le/La Team Leader .NET/Angular F/H rejoindra une équipe DevOps dynamique constituée d'architectes, de tech leads, de développeurs et de delivery leaders ayant pour objectif de développer des applications WEB pour accompagner les divisions SEP dans leur modernisation.

Sa contribution sera essentielle pour le maintien en conditions opérationnelles et la modernisation des applications existantes (environ 60) mais également pour assurer le succès des nouveaux projets.

Le/La Team Lead sera amené(e) à exécuter les missions suivantes :

• Affecter les activités en fonction des priorités, des compétences et de la capacité disponible au sein de l'équipe.
• S'assurer de la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation des travaux.
• Suivre la charge de l'équipe, équilibrer la répartition du travail et anticiper les besoins en ressources ou en charge.
• Élaborer et maintenir à jour le plan de charge de l'équipe Digit.
• Suivre l'avancement des activités et identifier rapidement les risques, blocages ou dérives.
• Participer à la définition des priorités et à la planification des activités avec les parties prenantes.

Expertise technique et accompagnement des projets

• Élaborer les chiffrages techniques en s'appuyant sur les référents techniques et formaliser les réponses aux demandes.
• Participer à la définition des solutions techniques en cohérence avec les standards et l'architecture du SI.
• Garantir la bonne prise en compte des exigences techniques, de sécurité, de performance et de maintenabilité.
• Accompagner les équipes dans la résolution des problèmes techniques complexes.
• Réaliser ou coordonner les revues techniques et contribuer à la qualité des développements.
• Veiller au respect des bonnes pratiques de développement, des standards de code et des processus définis par la Digital Factory.

Qualité, performance et amélioration continue

• Suivre la qualité des livrables et contribuer à la réduction des incidents et des anomalies.
• Identifier les axes d'amélioration sur les processus, les outils et les pratiques de développement.
• Mettre en place et suivre des indicateurs permettant de mesurer la performance et la qualité de l'activité.
• Participer aux retours d'expérience et mettre en œuvre les actions d'amélioration identifiées.
• Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation des pratiques de développement, de tests et de déploiement.

Management et développement des compétences

• Accompagner l'équipe au quotidien et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
• Identifier les besoins de formation et proposer des actions adaptées.
• Favoriser le partage de connaissances et la collaboration entre les membres de l'équipe.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et leur prise d'autonomie.
• Identifier les expertises disponibles au sein de l'équipe

Compétences techniques :

• Solide expertise en développement C# / .NET 10.0, notamment avec Entity Framework.
• Bonne maîtrise du développement Angular / TypeScript / HTML / CSS.
• Maîtrise avancée de Git et des pratiques de gestion de code source.
• Bonne connaissance des pratiques de développement, de tests et d'intégration continue.
• Expérience des méthodes Agile et des développements itératifs.
• Capacité à analyser les problématiques techniques, proposer des solutions et accompagner leur mise en œuvre.
• Une bonne connaissance du monde industriel et de ses contraintes constitue un atout.

Compétences comportementales :

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Force de proposition et capacité à prendre des décisions techniques.
• Esprit d'équipe et goût pour le partage des connaissances.
• Sens de l'innovation et intérêt pour les nouvelles technologies.
• Leadership et capacité à accompagner et fédérer une équipe technique.
• Bon relationnel et capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.
• Capacité à gérer les priorités, les contraintes et les situations nécessitant de l'arbitrage.