Digital Design Leader [Permanent - CDI] (f/m/d)

decathlontechnology; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Decathlon Digital recherche un Digital Design Senior Manager pour piloter les capacités centrales de design, porter la vision stratégique et faire progresser l'excellence métier.

Vous dirigerez les équipes Design System et Design & Research Ops, animerez la communauté de designers et guiderez l'évolution des pratiques à l'ère de l'IA, en s'appuyant sur des partenariats solides avec les leaders Produit et Engineering.

Qualifications

• Environ 10 ans d'expérience en design digital dans des environnements produits internationaux.
• Management direct idéalement avec profils hybrides (designers, ingénieurs).
• Leadership transversal avec capacité à influencer des décideurs seniors.
• Maîtrise du design digital, IA et éco-conception, et anglais courant pour un contexte international.

Responsibilities

• Manager les équipes Design System et Design & Research Ops, fixer priorités et accompagner leur développement.
• Piloter le Design System et assurer son adoption à travers les expériences digitales B2C, B2B et internes.
• Animer et faire grandir la communauté de product designers à travers les domaines et pays Decathlon Digital.
• Coacher les designers et structurer les parcours d'intégration et de montée en compétences.
• Porter la vision design et pratiques IA, et promouvoir l'excellence du design avec les partenaires Produit et Engineering.

Skills

Management d'équipe

Leadership transversal

Influence stratégique

IA et éco-conception

Job description

Contexte & projet

La mission de Decathlon est de rassembler chacun autour des merveilles du sport pour rendre le bien-être accessible à tous. Pour y parvenir, l'excellence du design est indispensable à chaque étape de notre expérience numérique : aussi bien pour les millions de sportifs qui utilisent nos sites et applications, que pour les milliers de coéquipiers qui s'appuient chaque jour sur nos outils en magasin, en entrepôt et dans nos bureaux pour accomplir leur mission.

Le design digital joue un rôle clé dans la croissance et la relation humaine chez Decathlon. Comment ? En garantissant des outils simples, fiables et agréables, et en apportant à notre communauté de designers les fondations, les systèmes et les pratiques partagées dont ils ont besoin pour concevoir les meilleures expériences possibles.

Ta mission

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Digital Design Senior Manager au sein du Product Center of Excellence (CoE) pour piloter nos capacités centrales de design, porter la vision stratégique, faire progresser l'excellence de notre métier et animer notre communauté de designers à travers tout Decathlon Digital.

Tu auras une double mission :

• Manager directement l'équipe dédiée au Design System ainsi que l'équipe Design & Research Ops .
• Animer et inspirer fonctionnellement la communauté des product designers digitaux intégrés dans nos différents domaines métier (eCommerce, applications magasin, Supply Chain, plateformes internes) et nos pays. Tu guideras également l'évolution de nos pratiques de design à l'ère de l'IA.

Rôle & responsabilités

En tant que Digital Design Senior Manager, tu seras le partenaire stratégique chez Decathlon Digital pour :

• Manager et faire grandir tes équipes en direct (Design System et Design & Research Ops) : fixer leurs priorités, accompagner leur développement et veiller à ce que leur travail bénéficie concrètement aux équipes de Decathlon.
• Piloter notre Design System : garantir sa pertinence pour l'ensemble de nos expériences digitales : en accompagnant les spécificités des produits B2C, E2E, B2B et les expériences sportives. Mesurer son adoption et sa contribution à l'efficacité des équipes et à la qualité des expériences.
• Piloter le Design & Research Ops : Veiller à ce que les outils, méthodes et dispositifs mis en place répondent aux besoins réels des équipes, soient effectivement adoptés et contribuent concrètement à leur efficacité ainsi qu'à la qualité des décisions produits.
• Accompagner et coacher nos coéquipiers designers de manière fonctionnelle : clarifier les parcours professionnels, structurer les parcours d'intégration (onboarding), faire monter en compétences et favoriser les synergies et le partage de pratiques entre les domaines.
• Porter la vision prospective du design et des ses pratiques, notamment à l'ère de l'IA, à travers une veille active et l'expérimentation de nouvelles pratiques.
• Créer les conditions d'une contribution active de la communauté design à l'évolution de nos outils, standards et pratiques
• Construire des partenariats solides avec les leaders Produit et Engineering afin de promouvoir l'excellence du design, l'accessibilité numérique (RGAA / WCAG), l'écoconception et l'impact business.

Savoir-faire / Compétences clés

• Environ 10 ans d'expérience en design digital, acquis au sein d'environnements produits complexes et internationaux.
• Expérience en management direct, idéalement avec des profils hybrides (designers, ingénieurs).
• Fort leadership transversal, avec une capacité démontrée à influencer, conseiller et aligner les parties prenantes de niveau senior (Directeurs, équipes métier, tech et produit).
• Connaissance approfondie et forte sensibilité aux enjeux actuels du design digital, en particulier concernant l'Intelligence Artificielle (IA) et l'éco-conception.
• La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est requise pour évoluer dans un environnement international.

Savoir-être / Posture

• Influence sans autorité hiérarchique - Créer la confiance, inspirer les collectifs avec une vision claire et fédérer des designers, product managers et leaders tech répartis dans différents domaines autour de standards partagés.
• Collaboration transverse - Travailler main dans la main avec des univers variés (Omni, Supply Chain, Sports, Plateformes), en comprenant leurs réalités opérationnelles spécifiques.
• Générosité et partage métier - Cultiver une culture d'entraide où les équipes partagent leur travail tôt, apprennent de leurs erreurs et progressent ensemble.
• Sens du développement (Growth mindset) - Rester curieux, humble et ancré dans le réel, en cherchant constamment à progresser et à faire progresser les autres tout en transformant les défis en opportunités d'apprentissage.

Ce poste est fait pour toi si...

• Tu aimes faire grandir les autres et voir des équipes réussir grâce à ton soutien et ton accompagnement.
• Tu apprécies autant le management direct de proximité que l'animation transversale