Statisticien en prospective

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un analyste chargé de modéliser les besoins en recrutement de la fonction publique. Le candidat doit avoir des compétences en statistiques, économétrie et R, ainsi qu'une capacité d’analyse des données complexes. Une bonne pédagogie pour expliquer les modèles à un public varié est nécessaire. Le poste exige autonomie, esprit d'initiative et créativité.

Qualifications

• Maîtrise des techniques statistiques de base.
• Connaissances en économétrie et machine learning.
• Compétences en langage de programmation R.
• Capacité à expliquer des modèles statistiques à un public non statisticien.

Responsabilités

• Réaliser et actualiser un outil de prévision des besoins de recrutement.
• Modéliser les évolutions d'emploi basées sur des scénarios.
• Présenter des travaux au sein de la communauté des référents GPEEC.
• Rédiger des études ou d'analyses sur l'emploi public.

Connaissances

CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation

SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode

SAVOIR-FAIRE - Expertiser

SAVOIR-FAIRE - Modéliser

SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations

SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet

SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au chef du département études et statistiques, vous êtes en charge de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels de la fonction publique de l'État. Cet outil réalise des projections de volume d’emploi et de sorties d’emploi de la fonction publique de l'État (FPE), à des niveaux macros, sur les principales missions de la FPE ce qui permet de déduire des entrées d’emploi (c’est‑à‑dire des besoins de recrutement annuels). Pour cela, vous mettez en place différents scénarios d’évolution de l’emploi (en fonction notamment de l’évolution نکل projections de population), d’évolutions des sorties (départ à la retraite, fin de contrats, démissions, disponibilité, etc.) et de caractéristiques des entr უკანées (recrutement par concours, recrutement de contractuels, détachement, etc.). Vous les mod بالله dans unpojoutil qui permet des restitutions sous forme de tableaux de bord. Ces modèles devront évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des données disponibles, des orientations de politiques RH, etc. Il doit faciliter l'intégration de nouvelles hypothèses ou paramètres ou de modification de champ. Vous travaillez avec le pôle emploi public du départementզի ds statistiques et en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de projet GPEC ( blobs )
Vous serez associé aux travaux sur la revue stratégique fonction publique. Vous prendrez attache également avec le Haut commissariat à la stratégie et au plan et la Dares qui réalisent ce genre d’exercice sur l’ensemble des emplois mais à des niveaux plus agrégés.
Vous serez amené à présenter vos travaux au sein de la communauté des référents GPEEC, ou du réseau des sous‑directeurs RH, voire des directeurs RH de la FPE.
Vous pourrez être amené à rédiger des études ou d'analyses sur l'emploi public, en particulier sur données longitudinales.

Description du profil recherché

Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, l'économétrie voire le machine learning et le langage de programmation R. Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées. Vous possédez de bonnes dæqualities pédagogiques afin de pouvoir expliquer à un public non statisticien le ou les modèles construits, les hypothèses et savez rendre compte des résultats obtenus. Vous devez développer un outil nouveau, évolutif, s'appuyant en grande partie sur des données administratives massives. Autonomie, esprit d'initiative, créativité sont des qualités nécessaires. Une expérience sur la gestion de projet, l'utilisation de base de données administratives massives seraient un plus.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Modéliserാഷ്ട്ര processus
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Spécialités pluriscientifiques

Niveau d'expérience min. requis

Débutant