Developpeurs Senior Java - Paiement

K&K Partners.; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque digitale en pleine croissance recrute un Développeur Backend Java Senior spécialisé paiement. Le poste exige un minimum de 10 ans d'expérience en développement backend, notamment sur des architectures distribuées. Vous serez responsable des décisions techniques, de l'encadrement des juniors et de la conception de solutions sécurisées. La maîtrise de Spring Boot et une expérience en fintech sont indispensables. Rejoignez une équipe dynamique dans un projet ambitieux sur le marché financier.

Qualifications

• 10 ans d’expérience minimum en développement backend Java.
• Maîtrise avancée de Spring Boot et des architectures REST.
• Expérience en fintech nécessaire.

Responsabilités

• Participer aux choix d'architecture et décisions techniques.
• Encadrer techniquement les développeurs plus juniors.
• Concevoir des solutions robustes et évolutives en Java.

Connaissances

Java

Spring Boot

Architecture REST

Leadership

Sécurité des applications

Formation

Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5)

Outils

Clean Code

TDD

CI/CD

Description du poste

Rejoignez une banque digitale en pleine croissance, reconnue pour son ambition technologique et son positionnement disruptif sur le marché des services financiers ! L’environnement est exigeant, stimulant et porté par une culture d’équipe forte.

2 Développeurs Backend Senior Java – Paiement (H/F) - (pas d'hybride ou de full stack)

Lieu : Paris

Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel requis

Télétravail : Non

Références et minimum 10 ans d'expérience requis

En tant que Développeur Backend Java Senior spécialisé paiement, vous jouerez un rôle clé dans la refonte et l’évolution de la plateforme de paiement. Vous interviendrez sur des sujets stratégiques, en lien direct avec les enjeux de scalabilité, de sécurité et de performance, dans un environnement exigeant et stimulant.

Leadership technique

• Participer activement aux choix d’architecture et aux décisions techniques majeures.
• Encadrer techniquement les développeurs plus juniors et partager votre expertise.
• Être garant de la qualité du code.
• Partager son expérience et son recule sur l'usage des bonnes pratiques (Clean Code, TDD, DDD)

Conception & développement

• Concevoir des solutions robustes, évolutives et sécurisées en Java (Spring Boot).
• Concevoir & implémenter des APIs performantes et bien documentées.
• Concevoir & implémenter un domain riche et évolutif.

Amélioration continue

• Identifier les points d’amélioration du système existant et proposer des refontes pertinentes.
• Mettre en place des outils et des pratiques pour améliorer la productivité et la qualité (CI/CD, monitoring, alerting).
• Assurer une veille technologique active et proposer des innovations pertinentes.

Sécurité & fiabilité

• Appliquer rigoureusement les standards OWASP et CWE.
• Participer à l’analyse des incidents et à la mise en place de correctifs durables.
• Contribuer à la stratégie de tests automatisés (unitaires, intégration, performance).

Environnement technique :

• Langue : Maîtrise de l’anglais requise (écrit et oral)

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique.
• 10 ans d’expérience minimum en développement backend Java, dont plusieurs sur des architectures distribuées ou critiques.
• Maîtrise avancée de Spring Boot et des architectures REST.Expérience significative en environnement client final (hors ESN/freelance).
• Une expérience avérée en fintech / établissement de paiement est attendue (technologies et services liés aux transactions de type encaissement, cartes, virements...).
• Capacité à challenger les besoins métier et à proposer des solutions techniques pertinentes.
• Leadership naturel, sens du collectif, et capacité à faire monter les autres en compétence.
• Un cadre propice à l’évolution professionnelle.
• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution.
• L’opportunité de contribuer à un projet français ambitieux dans un marché en hyper croissance
• Une culture collaborative valorisant les parcours singuliers.
• Un premier entretien avec l'agence et un entretien avec l'équipe RH du client (ce dernier est facultatif)
• Un test technique à faire chez soi
• Débrief & entretien avec le VP et le Tech Lead

Durée moyenne du processus : 3 semaines entre votre candidature et une offre