Développeur SIRH Paie

AlgoviA; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

AlgoviA à Lyon recherche un ingénieur développement ou diplômé en management avec une composante technique pour maintenir et faire évoluer le paramétrage paie et social, et pour traiter les tickets de support du BE RH.

Vous travaillerez en lien avec la direction métier et le DSI, dans une équipe de 8 personnes, et vous prendrez en charge le développement et le paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire, tout en veillant au respect des normes et des tests.

Qualifications

• Formation: ingénieur développement ou diplôme de management avec connaissance RH et composante technique.
• Expérience: 2 à 3 ans dans un poste similaire.
• Compétences techniques: connaissance des outils SI RH (paie), HR Access (HR4YOU) serait un plus; à l’aise dans le développement/paramétrage paie et réglementaire; bonnes pratiques de développement; estimation des charges et restitution au chef de projet.

Responsabilités

• Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage paie et social.
• Mise en œuvre des évolutions réglementaires avec la direction métier.
• Développements et paramétrages dans l’outil HRCT (HRAccess SopraHR).
• Traitement des tickets de support de niveau 2 au BE RH (analyse dysfonctionnements paie).

Connaissances

Connaissance des outils SI RH (paie)

HR Access HR4YOU (plus)

Développement/paramétrage rubriques pa

Bonnes pratiques de développement (réd

Estimation des charges et restitution

Formation

Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance RH)

Outils

HRCT HRAccess

Description du poste

Descriptif du poste

Rattaché au DSI, dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes :

• Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social
• Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier
• Développements et paramétrages dans l’outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR)
• Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie.)

Qualités personnelles

• Curieux
• Autonome
• Volontaire
• Ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences
• Adaptable
• Bon esprit d’équipe
• Sens de l’analyse et de la rédaction

Profil recherché

• Formation : Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance de la RH) avec une composante technique
• Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire
• Compétences techniques :
• • Connaissance des outils SI RH (partie PAIE)
  • Connaissance de HR Access (HR4YOU) serait un plus
  • À l’aise dans le développement/paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire
  • Maîtrise des bonnes pratiques de développement (rédaction, respect des normes, tests unitaires, documentation)
  • Capacité d’estimation des charges et restitution de l’activité auprès du chef de projet