Développeur·se senior Full-Stack (Back / Front) - Plateforme d'IA générative

SFEIR; Paris; Hybride; EUR 110 000 - 145 000; Plein temps

Résumé du poste

SFEIR recherche un·e développeur·se senior Full-Stack (Back/Front) pour sa plateforme d'IA générative RAISE, au sein de l'équipe RAISE Core. Vous livrerez des features complètes, du back Python async à l'écran React, en privilégiant la qualité et l'architecture Hexagonale.

Poste en CDI, lieu en France – hybride, avec au moins 2 jours/mois à Paris. Profil: solide expérience full-stack, React/TypeScript, API et bases relationnelles; français courant et anglais technique; participation à un produit

Qualifications

• Expérience confirmée en développement full-stack avec Python en back-end et SPA moderne en front-end.
• Maîtrise de React et TypeScript et d'un back API structuré et base de données relationnelle.
• Français courant et anglais technique.

Responsabilités

• Livrer des fonctionnalités complètes : API REST versionnée (/v2), écran React et tests.
• Traduire les problèmes produit en solutions avec Product Owner et Delivery Managers.
• Assurer le support de niveau 3 et corriger les anomalies selon les SLAs.
• Maintenir un haut niveau de qualité via revue de code et tests (pytest, Vitest, Playwright).
• Concevoir une architecture Hexagonale / Clean Architecture et modularité par extensions pluggy.
• Participer à l'amélioration continue et à l'intégration avec les plateformes IA générative.

Connaissances

Full-stack development

Python backend

React + TypeScript

Français courant & anglais technique

Outils

React

TypeScript

Python

SQL

Description du poste

SFEIR Développeur·se senior Full-Stack (Back / Front) — Plateforme d'IA générative

Équipe : RAISE Core · Contrat : CDI · Lieu : France — hybride / remote-friendly — minimum 2 jours/mois à Paris

SFEIR est un catalyseur d'innovation technologique à la pointe de la révolution IA. Nous transformons les organisations en créant un impact tangible et durable — non pas en suivant les tendances, mais en les industrialisant à côté de nos clients.

Notre conviction : l'IA agentique bien orchestrée permet une accélération massive sur les cycles de livraison. Les organisations qui prendront de l'avance ne seront pas celles qui adopteront l'IA le plus tôt, mais celles qui sauront l'industrialiser avec méthode. C'est exactement ce que nous faisons à travers notre approche du Context Engineering, notre partenariat avec Anthropic et notre plateforme GenAI RAISE.

• 950 consultants passionnés par la tech et augmentés par l'IA
• 8 agences en France, au Luxembourg et à Bruxelles
• Partenaire Anthropic Select au sein du volet Services du Claude Partner Network
• 15 ans de partenariat avec Google Cloud, Partner of the Year à plusieurs reprises, et un écosystème de partenaires premium (AWS, Microsoft, Scaleway, S3NS, Databricks, Snowflake, Confluent, dbt…)
• +100 clients actifs et +5000 personnes formées par an via SFEIR Institute

RAISE en deux mots

RAISE (Responsible AI Sovereign Engine) est la plateforme d'IA générative souveraine de SFEIR : créer, déployer et gouverner des assistants IA branchés sur la connaissance de l'entreprise — assez simple pour que les métiers déploient un cas d'usage en autonomie, assez cadré pour que la DSI et le RSSI gardent le contrôle (gouvernance, RBAC, audit, maîtrise des coûts, souveraineté FR/EU, zéro lock-in).

La plateforme est déjà en production chez de grands comptes et sort une version majeure tous les 3 à 4 mois. On ne part pas d'une feuille blanche : on fait grandir un produit vivant, utilisé, avec de vrais enjeux d'échelle, de gouvernance et de fiabilité.

Faire évoluer la plateforme RAISE de bout en bout — du back au front — et contribuer au support de niveau 3 qui garantit la qualité perçue par nos clients.

Tu mets en œuvre les items de la roadmap pour répondre aux besoins de nos utilisateurs et rester au plus proche des fonctionnalités des plateformes d'IA générative grand public, tout en garantissant l'interopérabilité et l'indépendance vis-à-vis des fournisseurs de LLM.

Tu rejoins l'équipe Core — 2 développeurs, un expert QA, un CPTO. Une petite équipe de craftsmen où chacun livre une fonctionnalité de l'idée à la prod, en travaillant main dans la main avec les équipes SFEIR qui déploient RAISE chez nos clients.

• Livrer des fonctionnalités complètes : de l'API REST versionnée (/v2) jusqu'à l'écran React, en passant par la persistance et les tests.
• Traduire des problèmes produit en solutions : tu travailles avec le Product Owner et les Delivery Managers sur des problèmes à résoudre, pas des specs figées — tu as ton mot à dire sur le comment.
• Assurer le support de niveau 3 (sur GitHub) : qualifier, reproduire et corriger les anomalies remontées par le support N2, dans le respect du budget bug et des SLAs — « the quality of today is the productivity of tomorrow ».
• Tenir un haut niveau de qualité : revue de code, tests (pytest / Vitest / Playwright).
• Back : Python, async de bout en bout, base de données relationnelle
• Archi : Hexagonale / Clean Architecture, modularité par extensions pluggy, API-first
• Dev augmenté : Claude Code (ou équivalent) au quotidien

Indispensable :

• Solide expérience en développement full-stack (idéalement back Python et front d'une SPA moderne)
• À l'aise avec React + TypeScript et un back structuré (API, base de données relationnelle, async)
• Tu aimes livrer fini (« stop starting, start finishing ») et tu tiens à la qualité autant qu'à la vélocité
• Français courant, anglais technique

Apprécié :

• Expérience produit / SaaS B2B ou plateforme
• Culture IA générative (RAG, LLM, agents)
• Sensibilité UX et souci du détail côté interface
• Contribution open source, communautés tech
• Travailler sur un produit qui compte : de l'IA générative souveraine, gouvernée, déployée chez des grands comptes européens — pas un énième POC.
• Relever un vrai défi d'ingénierie : une plateforme IA déployable partout, fiable et souveraine.
• Rejoindre une équipe performante : craft, décisions rapides, standards de qualité non négociables.
• Grandir chez SFEIR : communautés, veille, montée en compétence continue, événements tech.

Notre process de recrutement

Échange RH avec Vanessa → entretien technique avec l'équipe Core → mise en situation courte → rencontre avec le CPTO.

Poste à pourvoir en CDI. Rémunération selon profil et expérience.

SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.