Développeur .NET Senior / e-santé (H/F)

Weda - Logiciel médical; Montpellier; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de télétravail par semaine

Prime d’intéressement

Comité d’entreprise

Résumé du poste

Weda - Logiciel médical, membre du groupe VIDAL, recherche un Développeur/se .NET expérimenté/e pour rejoindre une solution SaaS destinée aux professionnels de santé. Vous contribuerez à la croissance et à l'évolution du logiciel en collaboration avec les architectes.

Vous concevrez et maintiendrez des API et des applications .NET, participerez à la modernisation de l’architecture et travaillerez en CI/CD avec Azure DevOps, tout en privilégiant les bonnes pratiques et la qualité logicielle.

Qualifications

• Plus de 5 ans en développement backend C#/.NET et API design.
• Bases de données SQL Server et Redis, traçabilité et observabilité.
• Bonnes pratiques : tests (TDD, unitaires, intégration) et revue de code.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications et APIs .NET robustes et observables.
• Collaborer avec les architectes pour définir les bonnes pratiques et l’architecture.
• Améliorer la qualité par les tests, revues de code et monitoring.
• Intégrer le delivery : CI/CD Azure DevOps, gestion de configuration et déploiements.

Connaissances

C#/NET

API design

SQL Server

Redis

TDD

Unit testing

Integration testing

Observability

CI/CD

Azure DevOps

Git

Docker

Outils

Git

Docker

Azure DevOps

Description du poste

Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé !

Depuis 2010, Weda conçoit des logiciels médicaux innovants pour accompagner les professionnels de santé. Précurseur du dossier patient en ligne, notre solution est la plus utilisée par les médecins généralistes libéraux en France.

En tant que Développeur/se .NET expérimenté/e, tu travailleras sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé et joueras un rôle clé dans l'équipe en contribuant activement à la croissance et à l'évolution de notre logiciel :

• Concevoir, développer et maintenir des applications et APIs .NET robustes, testées et observables.
• Co-construire en équipe avec les architectes : trouver des solutions, concevoir et mettre en place des bonnes pratiques.
• Améliorer la qualité (tests unitaires, revues de code, couverture de tests, performance, sécurité) avec les QA & dev front.
• Intégrer le delivery : CI/CD Azure DevOps, gestion de la configuration, déploiements, monitoring.
• Documenter l’essentiel pour fluidifier l’onboarding et la maintenance.
• Participer à la modernisation de l'architecture (monolithique vers orientée services) et des technos de la solution (migration .NET Framework/WebForms vers .NET LTS/Angular).

Tes 3 premiers mois

• Prendre connaissance du périmètre fonctionnel et de l’architecture (legacy & nouveau socle).
• Réaliser des stories simples et corrections ciblées, avec des tests unitaires.
• Monter en puissance sur des features plus étoffées (applications et APIs .NET), en binôme si besoin.
• Participer aux revues de code, à la documentation utile.

Profil recherché

• Plus de 5 ans en développement backend C#/.NET, design d’APIs, bases de données (SQL Server/Redis).
• Bonnes pratiques : tests / TDD, tests unitaires, tests d'intégration, patterns simples, revues, traçabilité/observabilité.
• À l’aise en CI/CD (Azure DevOps apprécié) et Git/Docker.
• Goût pour le pragmatisme : faire simple, mesurer, itérer.

Le process d’entretien

• Premier contact téléphonique avec notre Chargée de recrutement.
• Entretien et test technique avec le Tech Lead et/ou Responsable d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques/RH.
• Entretien culturel avec le Directeur R&D – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.
• Offre d’emploi et début de l’aventure.

Quelques informations complémentaires

• Postes à pourvoir sur Montpellier (Pérols)
• 2 jours de télétravail par semaine
• Prime d’intéressement
• Comité d’entreprise

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.