Développeur .Net

Free-Work; France; Hybride; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Free-Work recherche un développeur capable de faire évoluer une application stratégique au cœur des processus financiers, avec une collaboration multi‑disciplinaire et des ateliers SAFe.

Le poste est hybride, trois jours sur site et deux jours de télétravail par semaine, avec prise de poste en novembre 2026. Vous concevrez, implémenterez et testerez des fonctionnalités et participerez à la migration vers le cloud.

Qualifications

• Capacité à concevoir et implémenter des fonctionnalités selon des spécifications.
• Expérience dans les tests et la documentation des choix techniques.
• Connaissance des pratiques SAFe et travail en mode agile.
• Contribution au désendettement technique et à la migration vers le cloud.

Responsabilités

• Concevoir et implémenter des fonctionnalités pour l’application stratégique.
• Participer aux ateliers de conception avec les équipes produit et qualité.
• Rédiger et exécuter des tests, documenter les choix techniques.
• Contribuer au désendettement technique et à la migration vers le cloud.
• Améliorer la chaîne d’intégration et de déploiement continus.

Connaissances

SAFe

Agile

Tests

Documentation

CI/CD

Cloud migration

Description du poste

Au sein d’une équipe de développement pluridisciplinaire, vous contribuerez à faire évoluer une application stratégique pour la direction financière, au cœur des processus comptables, de trésorerie et de contrôle de gestion. Vous concevrez et implémenterez des fonctionnalités à partir des spécifications, tout en veillant à la qualité, à la maintenabilité et à la pertinence métier des solutions.
Vous participerez aux ateliers de conception, notamment avec les équipes produit et qualité, ainsi qu’aux rituels agiles organisés dans un cadre SAFe. Vos responsabilités incluront également la rédaction et l’exécution de tests, la documentation des choix techniques et la correction des anomalies. Vous contribuerez au désendettement technique, à la migration vers le cloud et à l’amélioration de la chaîne d’intégration et de déploiement continus. Le poste est hybride, avec trois jours sur site et deux jours de télétravail par semaine. La prise de poste est prévue en novembre 2026.