Développeur Front confirmé ou senior HF

Septeo; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de solutions logicielles à Paris recherche un Développeur Front Vue Js en CDI. Ce poste vous permettra de travailler sur des projets Front et Back avec une flexibilité de télétravail. Vous aurez un impact direct sur l'expérience utilisateur et participerez à un cadre agile. Expérience de 4 à 5 ans en développement web demandée, avec un intérêt marqué pour VueJS ou Angular 11.

Prestations

Formation personnalisée

Événements thématiques

Mobilité interne

Qualifications

• 4 à 5 années d'expérience en développement web idéalement dans le secteur CRM.
• Intérêt pour les technologies Microsoft, expérience en VueJS ou Angular 11.
• Connaissance des API externes et manipulation de procédures stockées.

Responsabilités

• Développer de nouvelles features pour la Suite Qualitelis.
• Optimiser le responsive design des interfaces.
• Maintenir et développer les connectivités partenaires.

Connaissances

Développement web

VueJS

Angular 11

C#

SQL Server

Responsive design

Outils

Git

Azure DevOps

Description du poste

Nous recherchonsun Développeur Front Vue Js H / F en CDI à proximité de Courbevoie (la Défense) pour notre filiale Qualitelis. Prompt à monter sur des sujets Back également.

Ce poste permet du télétravail à hauteur de 2jours par semaine.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Qualitelis est une entreprise française spécialisée dans les solutions logicielles de relation & satisfaction client e-réputation et marketing digital principalement pour le secteur de lhôtellerie du tourisme et des services. Fondée en 2009 rachetée par le groupe Septeo elle accompagne de 7 000 établissements avec des modules modulables : pré-accueil avis clients e-réputation CRM.

Au sein de cette entreprise constituée de 20 personnes vous rejoignez léquipe R&D de 5 personnes (multisite) afin de participer au développement de notre suite logicielle. Intervenant sur des sujets Back et Front.

Votre quotidien :

• Développer les nouvelles features et évolutions surles produits de la Suite Qualitelis
• Participation à loptimisation du responsive design sur lensemble des interfaces.
• Maintenir et développer les connectivités partenaires (API SOAP Webhook)
• Garantir la qualité de votre code et le respect des bonnes pratiques (Code review)
• Garantir une expérience utilisateur optimale sur tous les supports
• Participer aux différents rituels Agiles vous impliquer dans la philosophie et le partage au sein du service.

La stack :

• Front : CSHTML / Javascript / Typescript ( ) / Angular 11 / jQuery / ASPX / SPA en avec Typescript
• Back : C# avec MVC / .net Core / API externes REST SOAP
• Base de données : SQL Server 2016 / JSON / MongoDB
• Outils : Git / Azure DevOps

Qualifications : Et si cétait vous

Vous possédez au moins 4 à 5 années dexpérience significative dans le développement web idéalement dans un même secteur dactivité ou dans un contexte CRM.

Les technologies Microsoft vous intéressent particulièrement et vous détenez une appétence marquée en Front avec une expérience en VueJS ou Angular11 . Surtout les sujets responsive vous intéressent.

Aussi vous navez pas peur de monter en compétence sur des sujets Back avec la mise en place dAPI externes.

Travailler sans ORM ne vous fait pas peur et vous savez manipuler efficacement les procédures stockées. Surtout vous aimez vous rapprocher des équipes notamment métier afin dêtre porteur de solutions.

Si pour vous chaque ligne de code a un impact sans perdre pour autant les enjeux business... Alors ce poste est fait pour vous.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
• Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work : Yes

Employment Type : Full-time

Key Skills

Corporate Paralegal,General Management,Conveyancing Paralegal,Franchise,ASP

Experience : years

Vacancy : 1