Délégué territorial

Caen; Normandie; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence régionale de santé recherche un Délégué territorial H/F pour animer et coordonner les projets de santé dans le Calvados. Le candidat idéal a de l'expérience en santé publique et sait mobiliser les acteurs locaux. Les missions incluent la préparation des réunions, la participation aux groupes de travail, et le suivi des enjeux domaine par domaine. Une bonne connaissance des politiques de santé et compétences en gestion de projet sont essentielles. Ce poste offre une immersion au cœur des enjeux de santé publique en Normandie.

Qualifications

• Connaissance des politiques publiques de santé.
• Maîtrise des principales méthodes de la conduite de projet.
• Capacité à décider et coordonner en situations complexes.

Responsabilités

• Animer et coordonner les travaux des instances de démocratie sanitaire.
• Contribuer à la mise en place des coordinations médico-sociales.
• Suivre les transformations et projets d’investissement hospitaliers.

Connaissances

Travailler en transversal avec les différents partenaires

Repérer les sujets émergents

Capacité d’adaptation

Rigueur dans la réalisation des missions

Sens des relations humaines et travail en équipe

Capacité à faire des propositions

Conduite de projets

Formation

Diplôme ou expérience en santé publique ou domaine connexe

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Santé - Administratrice / administrateur de santé publique

Intitulé du poste

Délégué territorial H/F

Description de la mission

Les missions du Directeur départemental sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l’environnement départemental et des acteurs locaux. En lien avec les directions métiers de l’agence et en cohérence avec la stratégie régionale, il est chargé d’animer et coordonner la mise en œuvre du Projet régional de santé dans le département du Calvados à chaque niveau territorial infra-départemental adéquat.

Placée directement sous l’autorité du Directeur départemental, le/la Délégué(e) territorial(e) participe à la déclinaison de la politique régionale de santé dans le département à travers la feuille de route et les objectifs fixés par le Directeur départemental.

Plus particulièrement, le/la Délégué(e) territorial(e) est chargée, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien avec les Directions métier :

• Dans le domaine de la démocratie sanitaire:
  • Préparer, d’animer et de coordonner les travaux des instances (Conseil territorial, commissions spécifiques, bureau, groupe de travail)
  • Développer la participation des acteurs et favoriser le débat public.
• Dans le domaine médico-social :
  • Contribuer à la mise en place des coordinations (DAC, préparations des dossiers de la conférence des financeurs, du CDCA …).
• Dans le domaine du 1er recours :
  • Contribuer à l’adaptation de l’offre par l’accompagnement de projets structurants (MSP/PSLA, CTPS, …).
• Dans le domaine hospitalier :
  • Suivi des transformations des hôpitaux et des projets d’investissement.
  • Suivi des situations de tensions hospitalières
• Dans une approche transversale:
  • Animer les travaux et groupes de travail des contrats locaux de santé (CLS) dont il/elle a la charge.

Le/la Délégué(e) territorial(e) intervient en suppléance du Directeur départemental et sur la demande de celui-ci.

Il/Elle participe aux groupes de travail se constituant et en assure le fonctionnement.

Il/Elle mobilise l’ensemble des données statistiques internes permettant le maintien à jour du diagnostic territorial.

• Environnement institutionnel et administratif: organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles
• Environnement politique et économique
• Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions(ambulatoire, prévention- promotion de la santé, hospitalier, médico-sociale), les systèmes de santé (bases de données) et les acteurs de la santé
• Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projet
• Médias et techniques de communication
• Conduite de projets

Savoir-faire :

• Travailler en transversal avec les différents partenaires
• Repérer les sujets émergents
• Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
• Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe
• Capacité à faire des propositions
• Capacité à rendre compte
• Mettre en œuvre les techniques de la communication professionnelle

Savoir être :

• Sens du service public
• Sens des relations humaines et travail en équipe
• Capacité d’adaptation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Faire preuve d’autorité et de leadership
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Localisation du poste

Lieu

Documents à transmettre

L envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire