Délégué.e Régional.e

Albingia; Lille; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Albingia, située à Lille, recherche un Délégué Régional pour gérer et assurer le bon fonctionnement de la délégation. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le secteur de l'assurance en risques entreprises et des compétences en leadership, sens commercial et maîtrise technique des produits.

Le poste implique de travailler en étroite collaboration avec des intermédiaires, d'élaborer des stratégies pour améliorer la performance et de former les collaborateurs.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur de l'assurance en risques entreprises.
• Capacité à évaluer les compétences et performances des collaborateurs.
• Compréhension des mécanismes de souscription, gestion et indemnisation.

Responsabilités

• Gérer et assurer le bon fonctionnement de la délégation.
• Élaborer et planifier les méthodes pour atteindre les objectifs.
• Maintenir et améliorer la collaboration avec les intermédiaires.

Connaissances

Leadership opérationnel

Sens commercial

Maîtrise technique des produits

Description du poste

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 64 ans.

Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France.

Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement et Indépendance.

Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective.

Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement.

Rattaché.e au Directeur Commercial France entière, vous gérez et assurez le bon fonctionnement de votre délégation

Activités principales

• Consolidation et agrandissement de la position d'Albingia sur le territoire de la délégation en tenant compte des priorités de la politique d'entreprise, à savoir la réalisation d'une contribution positive aux résultats de la compagnie ;
• Dans le cadre des directives reçues, élaboration et planification des méthodes, et contrôle du bon déroulement des opérations dans le but d’atteindre les objectifs fixés ;
• Application d'une politique de souscription sélective ;
• Mise en place et contrôle d’une gestion administrative au moindre coût ;
• Prospection et fidélisation de nouveaux intermédiaires ;
• Maintien et amélioration de la collaboration avec les intermédiaires existants ;
• Présentation à la Direction des résultats et de toute suggestion d'amélioration allant dans l'intérêt de la délégation et de la compagnie ;
• Information de la Direction de tout problème spécifique et assurer un reporting régulier ;
• Maintien de la bonne collaboration entre les salariés, son service et l’ensemble des salariés de la compagnie.

Développement des collaborateurs

• Identifier les compétences et les leviers de motivation, évaluer leur potentiel d’évolution ;
• Adapter son style de management en fonction du degré de maturité de chacun des collaborateurs ;
• Evaluer les performances ;
• Former et accompagner, déléguer en tenant compte de l’autonomie de chacun ;
• Reconnaître les performances et les efforts et recadrer si nécessaire ;
• Etre garant des règles 

Délégation de pouvoirs

En votre qualité de Délégué Régional, vous acceptez de vous voir déléguer par votre employeur, avec les responsabilités corrélatives, ses pouvoirs en matière de :

• Respect des règles fixées par le Code du Travail et par le Règlement Intérieur, notamment en matière de durée du travail, discrimination, harcèlement, hygiène et sécurité du travail ;
• Contrôle de l’utilisation normale et conforme des équipements et des biens de toute nature mis à la disposition des salariés de la délégation par la compagnie.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de l'assurance en risques entreprises.

Les qualités requises pour tenir le poste

• Le Leadership opérationnel : capacité à fixer une vision, mobiliser, fédérer, instaurer une culture de la performance
• Le sens commercial : capacité à analyser un marché et à adapter sa stratégie ;
• La maîtrise technique des produits : compréhension des mécanismes de souscription, gestion et indemnisation