Activités et Responsabilités / Key Responsibilities
1. Gestion des habilitations du personnel / Personnel Clearance Management
- Gérer et tenir à jour les dossiers individuels d'habilitation pour l'ensemble du personnel amené à accéder aux informations classifiées.
- Initier, suivre et renouveler les demandes d'habilitation auprès du HFDS et des autorités administratives compétentes.
- Vérifier que le personnel satisfait au principe du besoin d'en connaître avant tout accès à un document classifié.
- Tenir un registre actualisé de l'ensemble du personnel habilité et de leurs niveaux d'habilitation (Secret / Très Secret).
- Informer sans délai le HFDS en cas de changement de poste, de départ ou de risque sécuritaire concernant un agent habilité.
2. Sécurité physique des documents classifiés / Physical Security of Classified Assets
- Veiller au stockage des documents et matériels classifiés dans des mobiliers de sécurité agréés, au sein d'une zone protégée dédiée.
- Contrôler et auditer les accès aux zones protégées ; tenir un registre des personnes autorisées à y accéder.
- Superviser les procédures de manipulation, de transmission et de destruction des documents classifiés conformément à l'IGI 1300.
- Conduire des inspections périodiques des zones protégées et consigner les résultats.
3. Sécurité des systèmes d'information (SSI) / Information System Security (SSI)
- Coordonner le processus d'homologation de tout système d'information traitant des données classifiées.
- Assurer la liaison avec l'ANSSI et l'autorité d'homologation lors des commissions d'homologation.
- Veiller au maintien en condition de sécurité des systèmes homologués tout au long de leur vie opérationnelle.
- Signaler sans délai tout incident de sécurité informatique ou toute suspicion de compromission au HFDS et à l'ANSSI.
4. Politique, documentation et sensibilisation / Policy, Documentation & Training
- Rédiger, tenir à jour et actualiser la politique de protection du secret (PPS) de l'entreprise.
- Draft, maintain and update the company's Secret Protection Policy (politique de protection du secret).
- Préparer et transmettre le rapport annuel de protection du secret au HFDS compétent.
- Élaborer et dispenser des sessions de sensibilisation à la sécurité pour tout le personnel habilité.
- Tenir des archives complètes et auditables des mouvements, destructions et incidents relatifs aux documents classifiés.
5. Gestion des incidents de sécurité / Incident Management & Reporting
- Être le point de contact unique pour tout incident de sécurité impliquant des informations classifiées.
- Conduire les premières investigations et escalader immédiatement au HFDS et, le cas échéant, aux autorités judiciaires.
- Mettre en œuvre les mesures correctives et documenter les retours d'expérience à la suite de toute compromission.
- Assurer la liaison avec les forces de l'ordre, les services de renseignement et les régulateurs, sur instruction du HFDS.
Qualifications et Expérience Requises/ Required Qualifications & Experience
- Bac+5 minimum en droit, gestion de la sécurité, ingénierie ou discipline connexe.
- Formation OS reconnue par le HFDS obligatoire dans les 12 mois suivant la prise de poste.
Expérience professionnelle / Professional Experience
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la sécurité, défense, renseignement, forces de l'ordre ou conformité réglementaire.
- Expérience préalable dans un environnement sensible (industriel de défense, agence gouvernementale, opérateur d'importance vitale) fortement souhaitée.
- Bonne connaissance des cadres administratifs et juridiques français, notamment en matière d'informations classifiées.
- Expérience de liaison avec des autorités gouvernementales (SGDSN, HFDS, ANSSI, DRM, DGSI) constitue un atout majeur.
Habilitation de sécurité / Security Clearance
- Doit être éligible à l'habilitation, au niveau Secret de défense nationale au minimum.
- Habilitation Très Secret requise si l'entreprise accède à des informations de ce niveau.
- Nationalité française exigée (binationaux acceptés sous réserve d'enquête administrative).
- L'OS ne peut déléguer ses responsabilités légales essentielles sans accord écrit préalable du HFDS compétent.
- Toutes les actions et décisions exercées dans le cadre des fonctions d'OS doivent être documentées et conservées à des fins d'audit.
- L'OS est soumis à une enquête administrative continue et doit déclarer tout changement de situation personnelle susceptible d'affecter son habilitation.
Conditions d’Exercice/ Working Conditions & Special Requirements
- Présence physique obligatoire sur site lors des travaux classifiés ; le télétravail pour les fonctions essentielles d'OS n'est pas autorisé.
- Soumis à une réinvestigation administrative périodique (tous les 5 ans pour Secret ; tous les 3 ans pour Très Secret).
- Des déplacements au HFDS, chez des sous-traitants ou dans des établissements gouvernementaux peuvent être requis.
- Disponibilité hors heures ouvrées requise pour la gestion des incidents de sécurité.
- Obligation de déclarer tout voyage à l'étranger, contact étranger ou changement personnel (mariage, difficultés financières, etc.) pouvant être pertinent pour l'habilitation.
- Ne peut exercer simultanément une fonction créant un conflit d'intérêts avec les missions d'OS.